Pogodba o zaposlitvi je oblika utrditve odnosa med delodajalcem in zaposlenim. Je porok za spoštovanje zakonodajnih norm na področju prava in postavlja okvir odgovornosti vsake stranke.
Pogodba o zaposlitvi je lahko nujna ali za nedoločen čas. Sestavljen je iz dveh izvodov: eden je namenjen zaposlenemu, drugi ostane delodajalcu. V obeh različicah so obvezni naslednji podatki: • ime zaposlenega in podatki delodajalca (organizacije ali posameznika); • dokumenti, na podlagi katerih je dokument sestavljen; • TIN delodajalca; • datum in kraj sklepa Podrobno besedilo dokumenta je zagotovilo plodnega obojestransko koristnega sodelovanja. Pogosto so delodajalci, zlasti majhna komercialna podjetja, malomarni pri njegovi sestavi: upoštevajo le splošna besedila, ki jih je mogoče uporabiti v vsakem podjetju brez izjeme. Čeprav so pripravljeni vzorci pogodb o zaposlitvi prosto dostopni na internetu, pa je treba vsebino dokumenta prilagoditi določeni organizaciji. Pomembno je predpisati delovne pogoje, načela ureditve dela in počitka, celo velikost plač ali zagotoviti povezavo do dokumenta, ki ureja to okoliščino. Zaupajte, a preverite. Prosilci s svoje strani menijo, da je skleniti formalni postopek in temu dogodku ne pripisujejo velikega pomena. A zaman. Nepošteni delodajalci aktivno uporabljajo ignoranco kandidatov za najete delavce - potencialnemu zaposlenemu obljubljajo eno, v besedilo dokumenta pa zapišejo nekaj povsem drugega. Vesel, ker je dobil prosto mesto, oseba brez obotavljanja postavi svoj podpis »tam, kjer je kljukica« in začne opravljati svoje naloge. Če je prišlo do ulova, se praviloma ne razkrije takoj, ampak čez nekaj časa. Na primer, lahko se pojavijo posebne okoliščine dela ali pa pride do neskladja med obljubljenimi in dejanskimi delovnimi pogoji. Toda zaposleni, ki jih podjetje najame za nadomeščanje začasno odsotnih delavcev, se znajdejo v posebej zanimivem položaju in pogosto to izvedo na dan, ko se soočijo z dejstvom, da jih je treba odpustiti. Mimogrede, vsi ti pogoji so bili v pogodbi črno-beli. Pogodba o zaposlitvi je v glavnem ustvarjena za zaščito pravic zaposlenih, zato je v interesu zaposlenih, da jo preberejo pred podpisom. In želja zaposlovalca, da bi postopek registracije opravil hitreje, bi morala vsaj opozoriti, ker bo v primeru spornih razmer ta dokument glavni dokaz pravilnosti ene ali druge stranke.
