Ruska delovna zakonodaja predvideva pravico zaposlenih do izrabe letnega dopusta. Ta čas naj plača vodja organizacije. Trajanje počitka je 28 koledarskih dni, to število lahko povečate, na primer pri delu s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji. Pred odhodom zaposlenega na dopust morate izpolniti vse potrebne dokumente in izračunati znesek plačil za letovanje.
Navodila
Korak 1
Zakonodaja delodajalca zavezuje, da letno pripravi urnik počitnic. To je treba storiti dva tedna pred nastopom novega koledarskega leta, torej pred 15. decembrom. Za registracijo dokumenta uporabite enotni obrazec št. T-7. Preden nadaljujete z načrtovanjem, opravite razgovor z zaposlenimi (to ni obvezno, vendar je priporočljivo preprečiti konflikte). Prednostna naloga bi morale biti želje nosečnic, mladoletnih uslužbencev, upokojencev, honorarnih delavk in žena (mož) vojaškega osebja. Upoštevajte tudi, da lahko počitnice razdelite na dele. Ko je urnik sestavljen, ga potrdite s podpisom dokumenta.
2. korak
Dva tedna pred datumom dopusta zaposlenemu izdajte obvestilo o nastopu zahtevanih počitnic. Prav tako lahko zaposlenega prosite, da napiše prošnjo za dopust, naslovljeno na upravitelja. V dokumentu mora navesti vrsto počitka (glavno), trajanje in datum začetka in konca. Podpišite dokument.
3. korak
Izdajte odredbo o počitnicah, ki ima enoten obrazec št. T-6. Vnesite podatke o zaposlenem (polno ime, delovno mesto, številka osebja, strukturna enota). Spodaj navedite vrsto počitnic, datum in trajanje. Če je zaposleni upravičen do dodatnih dni počitka, ga navedite v namenski vrstici. Podpišite upravni dokument in ga dajte zaposlenemu v podpis.
4. korak
Zapišite si v osebno izkaznico zaposlenega, tukaj navedite tudi vse podatke o počitnicah. V urnik počitnic morate dodati tudi podatke. Upravni dokument prenesite v računovodsko službo za naknadni izračun regresov in za vnos podatkov v časovni list.
