Kaj naj dela uslužbenec v situaciji, ko ga vodja naloži z dodatnim delom? Kako jim ne dovoliti, da uporabijo svojo zanesljivost in jih hkrati ne odpustijo? Kako zagovarjati svoje pravice? Večina zaposlenih si vsa ta vprašanja zastavi vsaj enkrat v življenju. Pravzaprav se morate le naučiti, kako pravilno reči "ne".
Navodila
Korak 1
Razumejte razloge za takšno vedenje svojega šefa. Verjetno je, da se je vaš šef odločil, da ga preprosto oklevate in ga zavrnete. A hkrati ne dvomi v vašo strokovnost in celo meni, da je ena najboljših. Malo verjetno je, da bi pomembno delo zaupal slabemu zaposlenemu.
2. korak
Ko ugotovite razlog, lahko povsem temeljito zahtevate napredovanje ali vsaj povišanje plače. Voditelji morajo za to seveda poskrbeti sami. Toda praksa kaže, da se to zgodi izjemno redko.
3. korak
Kot naključje vas zanima, kakšno dodatno plačilo boste prejeli z dokončanjem dodatnega dela. Pokažite, da spoštujete sebe in svoje delo in ne nameravate delati z znojem čela brezplačno.
4. korak
Ne izkazujte strahu pred vodjo, komunicirajte z njim enakopravno, saj je isti človek kot vi, z njim pa se lahko tudi pogajate. Zavrnite šefa, tako da vas opomni na pogodbo o zaposlitvi, v kateri je jasno zapisan vaš urnik dela.
5. korak
Zgodi se, da se šef preprosto ne spomni, da določeno delo ni del vaših delovnih obveznosti. Taktno ga o tem obvestite in incident bo rešen.
6. korak
Ko bo upravnik prišel do vas z drugo prošnjo, mu mirno razložite, da ste že zasedeni z drugim delom, dodatna obremenitev pa bo vplivala na njegovo kakovost. Morda je zanj trenutno bolj pomembno, da opravi nalogo, s katero se je obrnil na vas, in trenutne naloge lahko prestavite.
