Sestavljanje pogodbe o odgovornosti varuje delodajalca pred izgubo v primeru malomarnosti zaposlenih, premoženjske škode zaradi krivde zaposlenih ali pomanjkanja dragocenosti. Če takega dogovora ne bi bilo, v skladu z delovnim zakonikom od krivega uslužbenca ni mogoče pobrati največ enega meseca zaslužka.
Navodila
Korak 1
Pogodbo o odgovornosti lahko med delodajalcem in delavcem sklenemo s podpisano pogodbo (pogodbo o zaposlitvi). Oblika pogodbe o materialni odgovornosti je bila odobrena z odlokom Ministrstva za delo N 85 z dne 31. decembra 2002. skupaj s seznamom delovnih mest in delovnih mest, ki zagotavljajo potrebo po takem dokumentu.
2. korak
Pogodba o odgovornosti vključuje naslednje točke: predmet sporazuma, obveznosti strank, postopek določitve višine škode in njene odškodnine, podrobnosti strank.
3. korak
Pogodbo o odgovornosti lahko sklenemo z zaposlenim, ki je dopolnil osemnajst let. Predpogoj za sklenitev pogodbe je določena narava človekovega dela - njegove delovne naloge so povezane s skladiščenjem, obdelavo in prevozom materialnih vrednot. Zaposlen mora biti seznanjen s pravili ravnanja z dragocenostmi, za katere je odgovoren.
4. korak
Pogodbo o odgovornosti je mogoče skleniti hkrati s podpisom pogodbe o zaposlitvi ali po potrebi pozneje. Pred podpisom pogodbe se opravi popis vrednosti s pripravo akta. To je potrebno za natančno določitev vrednosti, za katere je odgovoren delavec.
5. korak
Pogodba o odgovornosti je sestavljena in podpisana v dveh izvodih: za delavca in delodajalca. Datum podpisa pogodbe je trenutek, od katerega je zaposleni odgovoren za vrednote, ki so mu zaupane.
6. korak
Poleg pogodbe o individualni odgovornosti veljajo možnosti kolektivne odgovornosti. V takem dogovoru je med drugim treba predpisati postopek določitve mere odgovornosti vsakega zaposlenega.
