Da bo vaše podjetje uspevalo, morate najeti uspešne ljudi. Kako pa najti pravega prodajnega agenta? To lahko storite sami, lahko pa tudi zaupate prodajni službi ali kadrovski službi. Tu obstajajo prednosti in slabosti.
Potrebno
- - prošnja pri kadrovski agenciji;
- - analiza trga;
- - pogodba o zaposlitvi.
Navodila
Korak 1
V svojem podjetju ustvarite oddelek za zaposlovanje in usposabljanje. Ustanovitelji podjetja in njegovi zaposleni običajno nimajo časa za pogajanja s kandidati in z njimi opraviti razgovore. Navsezadnje so izbirna merila običajno precej zapletena.
2. korak
Za alternativno možnost se obrnite na kadrovsko agencijo. Hkrati ne pozabite, da so storitve, ki se jim izkazujejo, plačljive. Pripravite svojo prijavo, kjer navedite potrebne zahteve za osebne in poklicne lastnosti agenta. Dogovorite se za vodjo izbrane agencije, odgovorite na vprašanja glede delovnih pogojev kandidata, njegovih prejemkov. Raznolikost možnosti pri izbiri predstavnika bo odvisna od natančnosti vaših odgovorov.
3. korak
Bodite preudarni - ni treba takoj pretiravati, zahtevajte resnične informacije o stanju v svojem podjetju. Če bo status podjetja na mestnem trgovskem trgu dovolj visok, bo veliko ljudi, ki bodo pripravljeni delati na tem prostem delovnem mestu. Glede na to je treba predstaviti nekatere zahteve. Če podjetje in njegovi izdelki še niso znani, bo kandidatov, ki bodo pripravljeni najti službo, zelo malo.
4. korak
Dogovorite se za kandidata za prodajnega agenta. Njegove potrebe se razlikujejo glede na njegove izkušnje. Seveda bo lažje sodelovati z novincem, ki šele začenjajo svojo pot v trgovskem poslu in svoje nizke stroške uresničujejo na trgu dela, pri čemer se strinjajo s poceni sodelovanjem. A v tem primeru ne pozabite, da bo od njih odvisen uspeh vašega podjetja in njegova prodaja.
5. korak
Pri svojem novem agentu preverite pogoje dela, njegovo plačo in odgovornosti. Po potrebi se prijavite za poskusno obdobje. Ne zanemarite dodatnega usposabljanja za novega zaposlenega.
