Sodobnega poslovanja si ni mogoče predstavljati brez pogodbenih razmerij. Toda v procesu poslovanja je včasih treba odpovedati prej sklenjene pogodbe, vključno z delovnimi pogodbami. Odpoved pogodb mora biti izvedena v okviru zakona.
Navodila
Korak 1
Natančno preučite poglavje 37 Civilnega zakonika Ruske federacije. Opisuje splošne zahteve za pogodbo o delu. Torej se pogodba o delu sklene v primerih, ko je treba opraviti kakršno koli delo ali narediti katero koli stvar in rezultat dati stranki. Posebnost tega sporazuma vpliva na načine njegove odpovedi.
2. korak
Če je delovna pogodba za vas in vašega partnerja postala nezanimiva, jo sporazumno odpovejte. Če želite to narediti, partnerju pošljite pismo z odpovednim pismom in podpišite ustrezen sporazum. V pismu navedite ne samo številko pogodbe, ki jo je treba odpovedati, temveč tudi razlog za prekinitev odnosov. V sporazumu navedite podrobnosti neveljavnega dokumenta, datum odpovedi. Bodite pozorni na metode in postopke za prenehanje obveznosti.
3. korak
Če samo za vas pogodba ni več potrebna, jo prekinite enostransko. Če ste stranka, ravnajte v skladu s členom 717 Civilnega zakonika Ruske federacije. Zavrnite pogodbo kadar koli pred dostavo rezultata. V tem primeru izvajalcu povrnite škodo, povzročeno s prekinitvijo pogodbenega razmerja. Del pogodbenega zneska plačajte sorazmerno z obsegom opravljenega dela. Upoštevajte, da lahko na ta način prekinete pogodbo le, če ni drugače določeno.
4. korak
Če vaš partner ne izpolnjuje pogojev pogodbe o delu, vendar je ne želi odpovedati, pojdite na sodišče. Pozitivna sodna odločba vam je zagotovljena, če nasprotna stranka dokaže dejstvo neplačila. Na primer, stranka ni pravočasno nakazala zneska plačila.
5. korak
In še zadnje: v izogib nesporazumom mora biti postopek za odpoved pogodbe določen v sami pogodbi. Če želite to narediti, vnaprej, preden ga podpišete, premislite in vključite ustrezne točke.
