Da bi se izognil izgubam zaradi konfliktov z zaposlenimi, mora delodajalec uporabljati strogo določene oblike dokumentov - aktov, naročil, pogodb. Pravočasno jih je treba podpisati in na določen način poslati zaposlenemu.
Potrebno
Osnove znanja s področja sodne prakse
Navodila
Korak 1
Sestavite pogodbo o zaposlitvi zaposlenega, v kateri poleg pravic in obveznosti strank opišete vse možne konfliktne situacije, pogoje in postopke za njihovo reševanje. Na primer situacije s porodniškim dopustom ali poškodbo pri delu. Kakšna plačila zagotavljate, v kakšnem časovnem okviru in kakšni regulativni dokumenti so za to potrebni.
2. korak
V primeru konflikta z zaposlenim najprej določite pravni položaj, zato morate pripraviti komplet dokumentov, ki potrjujejo vaše stališče. To so lahko pogodbe o zaposlitvi ali varnostna navodila, ki jih podpiše zaposleni, pričevanja drugih zaposlenih. Takšne situacije praviloma nastanejo po pregledu organizacije s strani državnih organov. Če vam uslužbenec pritožbe ni poslal, ampak se je takoj obrnil na tožilstvo ali državno komisijo za delo, potem je pravni postopek neizogiben. Če želite to narediti, se prepričajte, da uporabljate storitve odvetnika.
3. korak
Preverite čas stika zaposlenega glede konfliktne situacije. Jasno jih določa Ustava Ruske federacije in jih podpiše zaposleni v pogodbi o zaposlitvi. Na primer, v skladu s čl. 392, lahko zaposleni zaprosi za rešitev posameznega delovnega spora v treh mesecih po tem, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za konflikt. Določeni so tudi pogoji za reševanje sporov pri vprašanju odpovedi. Zaposleni mora odločbo izpodbijati v enem mesecu od trenutka, ko je prejel kopijo odredbe o odpovedi ali po izdaji delovne knjižice.
4. korak
Predložite nasprotni zahtevek zaposlenemu. To vam omogočajo številne situacije. Na primer, povzročitev premoženjske škode s strani zaposlenega organizaciji ali razkritje poslovne skrivnosti.
