V skladu s 67. členom delovnega zakonika Ruske federacije je treba pri zaposlovanju katerega koli zaposlenega skleniti pogodbo o zaposlitvi, ki je sestavljena v dveh izvodih v pisni obliki. En izvod ostane pri delodajalcu, drugi ga prejme zaposleni. Če je ena od strank izgubila pogodbo o zaposlitvi, je treba izdati njen dvojnik. Če je pogodba o zaposlitvi nezakonito odpovedana, jo je mogoče obnoviti na način, ki ga določa zakon.
Potrebno
- - dvojnik pogodbe;
- - izjava sodišča.
Navodila
Korak 1
Če želite obnoviti izgubljeno pogodbo o zaposlitvi, lahko iz dokumenta, ki ga ima ena od strank, naredite dvojnik. Se pravi, če je delodajalec izgubil pogodbo o zaposlitvi, se iz pogodbe delavca sestavi dvojnik. Če je delavec pogodbo izgubil, mu mora delodajalec izdati dvojnik in ga sestaviti v skladu z izvirnikom. Podpise v dvojniku morata podpisati delodajalec in delavec; podpisov ni mogoče podvajati.
2. korak
Če pogodbi o zaposlitvi obe stranki izgubita, kar se zgodi izjemoma, dokument obnovite na podlagi delovnega naloga. Upoštevajte tudi vpise v delovno knjižico in v osebno izkaznico zaposlenega. Dejansko se izgubljeni pogodbi obeh strani ne podvajata, ampak se sklepajo nove pogodbe, vendar ob upoštevanju prejšnjih datumov.
3. korak
Če je treba obnoviti nezakonito odpovedano pogodbo o zaposlitvi, se mora delavec obrniti na inšpektorat za delo, oddati vlogo, hkrati pa je treba vložiti prošnjo na arbitražno sodišče. V prijavi navedite razloge za odpoved delovnega razmerja, vse vaše zahtevke do delodajalca v zvezi z nezakonito odpovedjo.
4. korak
V treh mesecih od dneva nezakonite odpovedi se obrnite na inšpekcijo za delo in sodišče. Najprimernejša možnost je, da se takoj prijavite, medtem ko delovnega mesta ne zaseda drug zaposleni. Poleg tega, če takoj razstavite nezakonito odpustitev, potem to daje veliko več možnosti, da se boste lotili istega dela.
5. korak
Pogodbo o zaposlitvi je mogoče obnoviti le s sklepom sodišča. Če je sodišče presodilo, da je odpoved res nezakonita, je delodajalec dolžan izdati odredbo, v kateri je navedeno, da se odpoved šteje za neveljavno. Opraviči se sodelavcu. Pogodba o zaposlitvi bo veljala za tisto, ki je bila sestavljena ob začetku zaposlitve.
