V delovnem pravu obstaja takšen koncept kot poklicna škoda. To je neprijeten incident ne le za zaposlenega, ki ga je prejel, temveč tudi za delodajalca, katerega dolžnosti po zakonu vključujejo zagotavljanje varnih delovnih pogojev. To velja tako za podjetja proizvodnega cikla kot za podjetja, katerih dejavnosti so omejene na pisarno.
Opredelitev poklicne poškodbe
Člen 227 delovnega zakonika Ruske federacije opredeljuje industrijsko škodo kot povzročitev škode zaposlenemu zaradi nesreče, ki se je zgodila med delovnim časom, pa tudi na poti na delo ali z dela. Posledica poklicne poškodbe je lahko potreba po premestitvi žrtve na drugo, lažje delo, začasno ali trajno invalidnost ali smrt.
Delovna poškodba se prizna kot poškodba, prejeta v delovnem času, ki vključuje tudi vse odmore, predpisane z delovnim urnikom. Kar zadeva poškodbe na poti na delo ali z dela, bodo priznane kot povezane z delom le, če ste potovali v vozilu, ki ga je v ta namen zagotovil delodajalec, ali v svojem avtomobilu, ki vam je dodeljen za poslovne namene pod pogoji pogodbe o zaposlitvi.
Poškodba, ki jo je utrpela med potovanjem z javnim prevozom ali vožnjo z avtomobilom, pa tudi med peš potjo domov, ne šteje za delo. Če ste bili poškodovani med potovanjem v imenu delodajalca, se šteje, da je poškodba povezana z delom, če pa ste bili po zaključku naročila na poti domov, ne bo več povezana z delom.
Ne glede na resnost poškodbe pri delu je vsak tak primer nujen.
Kaj storiti v primeru poklicne poškodbe
Ker ste v tem primeru upravičeni do znatne odškodnine, tudi za nepremoženjsko škodo, boste potrebovali dokazilo, da škoda ni nastala zaradi vaše malomarnosti, temveč zaradi krivde delodajalca.
V primeru poškodbe morate poklicati zdravnika za prvo pomoč in svojega neposrednega nadzornika. Priče o incidentu morajo povedati o incidentu, nakar se šteje, da je dejstvo poškodbe zabeleženo, kar mora biti prikazano v poročilu o incidentu, ki opisuje vse okoliščine. Če je resnost poškodbe huda, vas morajo prepeljati v bolnišnico.
Po tem incidentu bi bilo treba na delovnem mestu ustanoviti posebno komisijo, ki razišče vse podrobnosti incidenta in sama sklepa o stopnji krivde poškodovanega zaposlenega in delodajalca. Pristojni sodniki bodo pregledali pričanje prič, podrobnosti in okoliščine poškodbe.
V primeru, da je bila poškodba prejeta zaradi malomarnosti poškodovanega uslužbenca ali njegove kršitve uveljavljenih varnostnih pravil, za seznanitev s katerimi se je podpisal v posebnem dnevniku, se verjetnost prejema odškodnine za poškodovanega zmanjša na nič. Če se delodajalcu dokaže krivda, bo odškodnina plačana v celoti, poleg tega pa bo moral plačati velike globe.
