Značilnost zaposlenega je dokument s kratkim pregledom njegovih uradnih in družbenih dejavnosti v podjetju. Značilnost ocenjuje tudi poslovne, psihološke in moralne lastnosti osebe.
Navodila
Korak 1
Najprej navedite priimek, ime in zaimek osebe, datum rojstva, njegovo izobrazbo, seznam izobraževalnih ustanov in osvežitvenih tečajev, akademske stopnje. Zapišite podatke o podjetju (kraj dela zaposlenega), v kronološkem vrstnem redu navedite položaje in dolžnosti, ki jih ima.
2. korak
Ocenite poslovne in osebne lastnosti osebe, za katero je napisan dober opis. Dajte pozitivno oceno strokovnosti in delovnim izkušnjam zaposlenega, njegovemu znanju, spretnostim in sposobnostim v tej posebnosti in položaju. Bodite pozorni na to, kako dobro je delavec seznanjen z regulativnimi dokumenti, s svojimi delovnimi dolžnostmi in pravicami, kako natančno sledi opisu dela.
3. korak
Napišite o človekovi uspešnosti in zmožnosti za razvoj ter o njeni sposobnosti učenja. Povejte, da zaposleni pravočasno in učinkovito rešuje težave in naloge, ki so mu bile dodeljene, zna pravilno načrtovati svoj delovni čas in reševati težke situacije, kaže zmerno aktivnost in pobudo. Osredotočite se na posamezne dosežke, osebnostno rast človeka, njegove pomembne delovne rezultate.
4. korak
Upoštevajte poslovne lastnosti zaposlenega. Opišite, kako spretno rešuje konfliktne situacije, vodi podrejene, najde pristop do kolegov, komunicira z zaposlenimi v sorodnih oddelkih. Napišite o nagradah, hvaležnosti, diplomah, s katerimi je bil uslužbenec nagrajen.
5. korak
Za konec nam povejte še o psiholoških in etičnih lastnostih osebe. Na primer napišite, kako je človek odporen na stres, prijazen, družaben.
6. korak
Za dobro karakterizacijo uporabite pozitivne ocenjevalne izraze. Na primer, "odlične izkušnje", "visoka raven znanja", "zelo dobro seznanjen z vprašanji …".
