Vsak od nas si prizadeva za finančno neodvisnost, blaginjo in priznanje. Za večino ljudi vse to prinaša težko pričakovano napredovanje, ki je posledica kombinacije dejavnikov, kot so visoka stopnja strokovnosti, sposobnost reševanja zapletenih problemov, vodenja ljudi, ko gre za imenovanje šefa.
Očitno lahko napredovanje dosežete tako, da pokažete vse te lastnosti. V skladu s tem morate biti ne le visoko usposobljena oseba, ki dobro opravlja vaše delo, ampak tudi oseba, ki je sposobna prevzeti večje odgovornosti. Organiziranost, sposobnost, da se vse stvari pravočasno končajo, analitične sposobnosti vam bodo igrale le v roke.
Kako napredovati: več rešitev
Pogosto promocije sijejo tiste, ki so njihovi šefi preprosto najbolj všeč. Ta dejavnik je težko napovedati, a poskušati ugajati upravitelju ni najboljša strategija. Ostanite sami, delajte na svojih osebnih lastnostih, vendar ne vsiljujte svojega prijateljstva tistim, ki se bodo morda odločili za vzgojo.
Toda praviloma vas nihče ne bo vzgojil kar tako, ne glede na to, kako trdo delate, ne glede na to, koliko odgovornosti prevzamete nase, ne glede na to, kako všeč je vodstvu. Vaš šef bi moral opozoriti na vaše prednosti. Poleg tega tega ni treba storiti, ko je prosto mesto: danes številna podjetja svojo kadrovsko politiko gradijo drugače. Če je bil prej določen kandidat izbran za določeno mesto, je danes povsem mogoče ustvariti primeren položaj za obstoječega strokovnjaka. Mnenje, ki je prevladovalo v ZSSR, da "ni nenadomestljivih ljudi", žal ni potrdilo njene resnice. Obstajajo takšni strokovnjaki, za katerimi se podjetja lotijo, saj je njihov uspeh in njihova učinkovitost takšna, da se poslovanje razvija le po zaslugi njihovega truda in znanja. Torej, če želite napredovati, postanite tisti strokovnjak.
Poleg tega je treba oblastem obvestiti o njihovi želji. Če želite to narediti, morate izbrati pravi trenutek in se naravnati na konstruktiven dialog. Za tak sestanek ni treba poskušati izgledati in se obnašati bolj formalno. Predstavljajte si, da ste se s svojim menedžerjem prišli pogovarjati o trenutnih poslovnih vprašanjih. Vendar je tako treba zgraditi vaš pogovor. Logično bi morali povzeti svojo pritožbo na dejstvo, da v trenutnem položaju ne morete v celoti povečati učinkovitosti podjetja.
Se pravi, vaš cilj je pokazati šefu, da lahko bistveno izboljšate delo podjetja, če imate na primer druge možnosti na novem delovnem mestu. Torej ne morete pokazati svojega zanimanja za promocijo, ampak zanimanje podjetja za vašo promocijo. In to bo odgovor na vprašanje, ki ga pogosto postavljajo menedžerji: "Ampak zakaj točno bi morali zavzeti to stališče?"
