Odpuščanje je zaželeno, da je uslužbenec odpuščen, saj je upravičen do odškodnine. Zmanjšanje odpovedi formalno se razlikuje na dva načina. Posledica je likvidacije organizacije kakršne koli oblike lastništva več kot 15 ljudi ali enkratne odpovedi večjega števila zaposlenih v kratkem času.
Navodila
Korak 1
Kaj storiti v primeru presežka za delodajalca je podrobno opisano v čl. 81-82 delovnega zakonika Ruske federacije. O prihajajočem odpuščanju morate zaposlene obvestiti najkasneje 2 meseca pred datumom odstopa. V nekaterih primerih je lahko obdobje priglasitve do 3 mesece. Poleg tega je treba zaposlene obvestiti pisno in proti podpisu. Poleg tega je treba informacije o prihajajočem znižanju predložiti zavodom za zaposlovanje in predstavniškemu organu delavcev (sindikatu), če je ustanovljen in deluje v vašem podjetju.
2. korak
V primeru, da je razlog za zmanjšanje števila zaposlenih ukinitev delovnih mest ali prostih delovnih mest, sestavite in odobrite novo kadrovsko mizo. Ti ukrepi vam bodo omogočili, da zakonito sestavite odpuščanje in se zavarujete, če ga bodo zaposleni poskušali izpodbijati na sodišču.
3. korak
Kar zadeva zaposlenega, lahko odločbo delodajalca izpodbijate v primeru kršitve zgoraj omenjenih točk predpisov ali v primeru neplačila pripadajočega dodatka za dva meseca. Če v tem obdobju ne najdete službe, vam bo nekdanje podjetje dolžno izplačevati plačo in tretji mesec prisilnega brezdelja.
4. korak
Denarna plačila in nadomestila za izračun morajo biti izračunana in dana na zadnji dan dela. V primeru, da tistega dne niste več delali, je denar v skladu s čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije, morate naslednji dan po prijavi zanje plačati v celoti. Skupni znesek vključuje: plačo za zadnji mesec dela, nadomestilo za neizkoriščeni glavni in dodatni dopust, odpravnino v višini povprečne mesečne plače. Povprečni zaslužek se zadrži za obdobje največ dveh mesecev od datuma odpovedi za obdobje, ko iščete delo.
5. korak
Zadnji delovni dan v tem podjetju bi morali v roke dobiti tudi svojo delovno knjižico, v kateri bo zabeležena odpustitev, in vse ostale dokumente, povezane z delom. Po prejemu izračuna zaprosite za nadaljnja nadomestila samo pri teritorialni službi za zaposlovanje.
