Delo ni samo vaša neposredna dejavnost. Delo je interakcija med člani ekipe. Temu so namenjeni številni treningi team buildinga. Če pa odnosi v ekipi sploh ne potekajo dobro in so se poslabšali do stopnje očitnega konflikta, vse do preživetja iz službe, potem noben trening tukaj ne bo pomagal.
Navodila
Korak 1
Če delavec preživi z dela, še posebej v primeru, ko to stori z odobritvijo ali v imenu nadrejenih, lahko seveda ostane na delovnem mestu. Toda njegova nadaljnja delovna kariera v tem podjetju bo zelo dvomljiva. Če ste torej preživeli iz službe, morate najprej skrbno upoštevati delovno disciplino in natančno upoštevati vsa naročila in navodila nadrejenih. Ker odpravljenemu mehanizmu odpuščanja »nepotrebnega« delavca na pobudo delodajalca lahko nasprotuje le popolna odsotnost dejstev kršitve delovne discipline, na katero se oklepa pristojni vodja ali uslužbenec kadrovske službe.
2. korak
Če torej slučajno preživite službo, boste verjetno potrebovali nekaj časa, da sprejmete dejstvo, da bo ta služba sčasoma morala zapustiti. Vendar bodite pametnejši od tistih, ki se ukvarjajo z spletkami, in to razumite filozofsko. Odgovorite si na naslednja vprašanja:
• Kaj me zadržuje pri tej službi?
• Če uživate v svoji službi, ali se splača zadržati tako nezdravo ekipo?
• Če vam niti ekipa niti delo v resnici ne ustrezata, je morda smiselno spremeniti ne samo službo, ampak tudi dejavnost samo? Je morda pretresenost v službi znak, da se morate uresničiti na drugem mestu in na drugačen način?
3. korak
Ko zapustite službo, ne zamerite nikomur. Bolje posvetite nekaj časa sebi. Naj bodo to kratke počitnice, med katerimi boste zbrali svoje misli in se odločili, kam se boste nadaljevali. Morda boste želeli ustvarjati ali začeti svoje podjetje. Delo je zelo pomemben del življenja vsakega človeka. In bilo bi precej neumno, če bi jo zamenjali za stalno sedenje v pisarni od ponedeljka do petka, če v resnici v srcu razumete, da ste namenjeni nečemu drugemu.
