Situacije, ki se dogajajo v poklicnem okolju, včasih povzročajo veliko čustev in človek lahko v svoja srca mirno vrže stavek, ki bi ga lahko stal položaja ali celo kariere. V nekaterih primerih je bolje, da se spomnite izreka "tišina je zlato" in ne izgovarjate besed, ki so že pripravljene, da se zlomijo iz jezika. In četudi je čutiti popolno zaupanje v svojo nedolžnost, je priporočljivo nekatere besedne zveze nadomestiti z bolj diplomatskimi.
Navodila
Korak 1
"To smo vedno počeli v zadnjem delu."
Zagotovo se bo vsakdo lahko dobro spomnil svojega dela. Toda obstajal je razlog, zakaj ste odšli tja? Prvič, ne recite "mi" glede vaše pretekle službe. Trenutno ste del druge ekipe, kar lahko povzroči nespoštovanje poslovne kulture.
2. korak
"Iz katerega razloga delam za to organizacijo?"
Ta stavek je za karierista tabu. Tudi če ste zaradi službe razočarani, ne poskušajte širiti svojih misli. Drugi zaposleni se morda ne strinjajo z vami, zato se odnosi z njimi lahko poslabšajo. Ko boste našli boljše mesto zase, boste morda potrebovali priporočilo tega podjetja in njegovo vodstvo po takšnih žaljivih besedah verjetno ne bo dalo pozitivnih ocen.
3. korak
"Ni pravično!"
Na primer, vložili ste veliko truda v delo na projektu, posledično pa gre vsa pohvala hudomušnemu kolegu. Seveda je vaša prva reakcija krik: "To ni pošteno!" Vendar poskusite počakati na prvo nevihto čustev. Namesto da bi vas prizadeli, poglejte na situacijo bolj hladno in pametneje. Kaj je bilo pri vašem kolegu po mnenju nadrejenih bolj dragoceno? Zakaj natančno je napredoval? Ne potopite se v zamero, ampak analizirajte situacijo od zunaj. V večini kolektivov z ljubitelji resnice, ki nenehno iščejo pravičnost, ravnajo brez večje naklonjenosti.
4. korak
"Za to ne dobim plačila"
Za mnoge delavce je povsem naravno, da opravljajo plačana dela. Toda prošenj kolegov ne smete zavrniti na tako nesramen način. Če se bojite, da bi vam zaradi tega lahko naložili številne neplačane odgovornosti, jasno povejte, da to ni del vaše posebnosti ali da do tega preprosto nimate pravice. Lahko se sklicujete na dejstvo, da se je treba o tej nalogi pogovoriti z vodstvom.
