Sodobni kadroviki se soočajo s potrebo po rednem izboljševanju na področju upravljanja osebja, izboljšanju njihovih kvalifikacij, saj se delovna zakonodaja nenehno spreminja, kot tudi metode dela s kadri.
Navodila
Korak 1
Redno prebirajte strokovno literaturo: knjige, referenčne publikacije, specializirane revije. Najprej preberite sam zakonik o delu. Zaposleni v kadrovskem oddelku mora popolnoma poznati delovno zakonodajo, najboljša možnost pa je, da preberete izvirni vir, ki vsebuje odgovore na vsa kadrovska vprašanja, na robovih si zapisujete in oblikujete zaznamke.
2. korak
Če imate težka vprašanja, sporne situacije, se obrnite na informacijske in referenčne sisteme ali poiščite odgovore na internetu: na tematskih spletnih mestih, strokovnih skupnostih, forumih za kadre.
3. korak
Udeležite se izobraževanj, seminarjev, forumov, mojstrskih tečajev, udeležite se spletnih seminarjev. Nobena skrivnost ni, da velike kadrovske publikacije redno izvajajo različne izobraževalne prireditve, tudi popolnoma brezplačno. Poleg tega nekatere izdaje in sistemi omogočajo brezplačen predstavitveni dostop do svojih virov. Ena izmed publikacij prireja natečaj "Osebje leta", s čimer se vsakemu strokovnjaku omogoči profesionalna rast, izboljšanje njihove usposobljenosti in prejemanje zasluženih nagrad.
4. korak
Pridružite se skupnostim HR na internetu (spletna mesta, forumi). Tam lahko pogosto ne samo zberete veliko pomembnih informacij, temveč tudi postavite vprašanje in dobite odgovor.
5. korak
Bodite v stiku s svojimi kolegi, oblikujte "informacijsko mrežo", katere vsak član lahko sproži razpravo o spornem vprašanju in poišče pomoč kolegov.
6. korak
Če je mogoče, poiščite izkušenega mentorja, ki ga boste dosegli za najtežja vprašanja. Mimogrede, ena od kadrovskih revij ponuja storitev "osebnega posvetovanja": vsak naročnik lahko dobi strokovno osebje za neomejeno število posvetovanj.
7. korak
Pogosteje izvajajte notranje revizije kadrov. Izpostavite številna področja, na katerih je potrebno dodatno usposabljanje. Če je potrebno, lahko za izvedbo zunanje revizije sodelujete s tretjo organizacijo, zato boste prejeli pomembna priporočila za izboljšanje dela osebja.
