Pogosto se zaposleni ali podrejeni obrnejo na kadrovske uslužbence ali vodje proizvodnih oddelkov s prošnjo, da nanje napišejo opis. To je dokument, ki odraža oceno delovne aktivnosti tega zaposlenega. Morda bo to potrebno pri prometni policiji, vojaškem registru, za pridobitev vizuma in potrditev ali po opravljeni praksi. Sestavljen je v kakršni koli obliki, vendar obstajajo pravila, ki jih je treba upoštevati.
Navodila
Korak 1
Vzemite list standardnega papirja A4 ali pisemske glave podjetja in mu naslovite "Značilnosti".
2. korak
Navedite osebne podatke zaposlenega: priimek, ime in ime osebe, datum rojstva. Vanj napišite, kdaj in na kateri izobraževalni ustanovi je diplomiral.
3. korak
Naslednji korak je posredovanje informacij o njegovi zaposlitvi v vašem podjetju. Vključite polno ime podjetja, naslov in delovno dobo. Na kratko opišite njegovo delovno aktivnost, zapišite glavne delovne uspehe in dosežke. Napišite, katere osvežitvene tečaje je opravil, na katerih izobraževanjih in konferencah se je udeležil. Ocenite njegove osebne in poslovne lastnosti, ga označite s profesionalne strani, upoštevajte lastnosti, ki so potrebne v proizvodnji: učinkovitost, skrbnost, disciplina, sposobnost dela z dokumentacijo in vodenje poslovne korespondence.
4. korak
Če za zaposlenega sestavljate karakteristiko, ki jo mora predložiti kateremu koli drugemu podjetju, na koncu dokumenta napišite, za kakšen namen in kateri organizaciji je značilnost predložena.
5. korak
Navedite uradnika, ki bo podpisal ta dokument. Običajno ga podpiše eden ali več pooblaščenih uradnikov: direktor ali njegov namestnik, vodja kadrovske službe. Podpise je treba overiti s pečatom organizacije.
6. korak
Po podpisih navedite datum sestave lastnosti z mesta dela.
