Lahko se zgodi vsakomur. Nočejo izpustiti čudovitega zaposlenega in igrajo čas v upanju, da si bo nenadoma premislil o odhodu ali pa se zanj pripravlja paket posebnih ponudb. Šef bo morda želel odpustiti slabega uslužbenca v skladu s člankom in ne bo izpustil iz lastne volje. Obstajajo tudi številni drugi razlogi. Na primer, preprosto ni zamenjave in morate počakati, da se vidi naslednji strokovnjak. In ne glede na razloge je ta položaj za odstopnika neprijeten, a ne brezupen.
Navodila
Korak 1
Najprej odstopno pismo napišite v dveh izvodih. In ker že veste, da je nesmiselno iti do menedžerja, vas prosimo, da greste po drugi poti, ki vključuje zaščito vaših interesov v soočenju z delodajalcem. In tukaj vam je na voljo podpora Delovnega zakonika Ruske federacije (80. člen), ki določa možnost odstopa po lastni volji ne od trenutka podpisa prijave, ampak od trenutka pisanja. Se pravi, da boste odpuščeni po 14 dneh, od datuma, navedenega na koncu dokumenta, natančneje od trenutka, ko je bil sestavljen in poslan upravi na pregled. Tu je najpomembnejša točka, da je treba obvestiti upravo.
2. korak
Če želite to narediti, prijavite svojo prijavo kot dohodni dokument pri tajniku organizacije ali v kadrovski službi, odvisno od tega, kje je običajno voditi evidenco dokumentov v vašem podjetju. Eno kopijo boste pustili izročiti upravitelju, druga pa s pritrjeno številko, podpisom pooblaščene osebe, datumom sprejema in pečatom (če obstaja) vam ostane. Dva tedna po datumu sprejema dokumenta se lahko po lastni volji odpustite, uprava pa vam je dolžna dati izpolnjeno delovno knjižico in izračun.
3. korak
Če prejšnjega koraka ni bilo mogoče dokončati zaradi nezmožnosti prijave prijave (ne sprejmejo, zavrnejo registracije ali preprosto ne vodijo evidenc vhodnih dokumentov), pojdite na pošto in z obvestilom izdajte poštno pošiljko. Naredite popis priloge, tako da uprava ne bo imela možnosti reči, da ste ji poslali, na primer prazen list. Po prejemu obvestila o dostavi odštejte 14 dni, ki jih predpisuje zakon, in izračun povpraševanja.
