Če vas je po razgovoru potencialni delodajalec pripravljen sprejeti na določeno delovno mesto v svoji organizaciji, vendar ste se iz nekega razloga odločili, da ga opustite, morate o tem čim prej in čim bolj taktično obvestiti.
Navodila
Korak 1
Čim prej se obrnite na potencialnega delodajalca. Lahko napišete e-pošto, pošljete faks, vendar je bolje poklicati osebo, ki je sodelovala pri izbiri osebja za prijavljeno prosto delovno mesto. Morda ste imeli več razgovorov z različnimi zaposlenimi, tak stopničasti intervju se pogosto opravi v velikih organizacijah. V tem primeru se obrnite na predstavnika kadrovske službe ali kadrovske službe, ta bo o zavrnitvi obvestila ostale, ki vas zanimajo.
2. korak
Prosim za opravičilo. Ne pozabite, da so zaposleni v podjetju čas namenili vam, v velikih organizacijah pa je to cenjeno predvsem.
3. korak
Ne poskušajte pojasniti razlogov, zakaj ponudbe ne morete sprejeti, še posebej, če je osebna. Omejite se na običajne besedne zveze: "Mislim, da nisem idealno primeren za to delovno mesto", "Bolj me zanimajo druga področja poslovanja", "Nisem pripravljen zapustiti prejšnjega mesta". Seveda organizacije ne smete obvestiti, da so vam nekje ponudili veliko plačo.
4. korak
Če vas predlagani položaj zanima, vendar vam nekateri delovni pogoji ne ustrezajo, se poskusite pogajati s potencialnim delodajalcem. Obvestite ga, da ste pripravljeni sprejeti ponudbo, če je na primer v socialnem paketu vključena dodatna storitev ali organizacija spremeni urnik dela. Verjemite mi, če vas podjetje resnično zanima kot profesionalca, vas bodo spoznali na pol poti. Toda vaše zahteve morajo biti razumne.
5. korak
Propadlega delodajalca povabite, da se obrne na nekoga, ki ga poznate, ki bi bil primeren za to prosto delovno mesto. Spomnite se, s kom ste študirali, s kom ste sodelovali ali imeli poslovne odnose, vnaprej pridobite njegovo soglasje. Hvaležni boste in neprijetne razmere, ki jih je povzročila vaša zavrnitev, bodo izravnane.
