Iskanje prave osebe za prosto mesto ni tako enostavno, kot se zdi v resnici. To je še težje, če predhodnih izkušenj z zaposlovanjem ni bilo.
Če želite dokončati nalogo iskanja pravega zaposlenega, morate razmisliti o treh stvareh:
Kako bomo iskali? Iskanje je lahko aktivno in pasivno. Pasivno iskanje vključuje opravljanje dela na podlagi samo vhodnih informacij, to je ogled oglasov iskalcev zaposlitve na specializiranih spletnih mestih, oglasnih deskah, življenjepisov na spletnih mestih. Aktivno iskanje temelji na predhodni pripravi in razširjanju informacij po vseh razpoložljivih informacijskih kanalih. To so najprej objave prostih delovnih mest v časopisih, na televiziji in na spletnih straneh. Na ta način aktivirate postopek iskanja kandidatov in jih spodbudite k komunikaciji s potencialnim delodajalcem. Pasivno iskanje je prednostna naloga načrtovanega kadrovanja. In če nujno zapirate prosto delovno mesto ali iščete posebnega zaposlenega, se obrnite na aktivno iskanje.
Kam bomo gledali? Obstajajo trije glavni kanali informacij: splošni, osebni in poslovni.
Splošni kanal so tiskani in elektronski mediji. Je najbolj odprt in najbolj razširjen.
Osebni kanali vključujejo družino, prijatelje, kolege, poslovne partnerje v podjetju, uradnike in združenje talentov.
Korporativni kanal so najprej agencije za zaposlovanje in službe za zaposlovanje in zaposlovanje. Ta kanal vključuje tudi izobraževalne ustanove, sejme zaposlitve, poslovne seminarje in izobraževanja.
Kateri kanal uporabiti - izbira kadrovskega častnika. Toda glede na situacijo je bolje uporabiti različne kanale informacij.
Kaj moramo iskati? Pred iskanjem kandidata preučite informacije o potrebah podjetja po kadrih, pogojih za sprejem v službo, kvalifikacijskih zahtevah za kandidate in merilih za predhodno oceno kandidata glede skladnosti s formalnimi zahtevami podjetje. Natančno morate vedeti, kakšna znanja, spretnosti in sposobnosti mora imeti kandidat.
