Vsak dan milijoni ljudi po vsem svetu zapustijo domove zaradi dela in tam preživijo cel dan. Ne glede na to, kako zadovoljni ste s svojim poklicem, pridobivanje dodatnih razlogov za veselje, kot so finančne spodbude v obliki bonusov in bonusov, vedno pozitivno vpliva tako na vašo motivacijo kot na vašo moralo. Ali lahko s svojim ukrepom zagotovite, da boste prejeli nagrado? Izkazalo se je, da obstaja nekaj trikov, kako to doseči.
Potrebno
- - pisalo
- - papir
- - opazovanje
Navodila
Korak 1
Če želite prejeti nagrado, najprej realno ocenite svoje delo, svoja pričakovanja in zmožnosti podjetja. Če zahtevate previsok bonus, se bo vaš šef morda le smejal ali v najslabšem primeru odpustil. In če zahtevate premajhen bonus, boste seveda plačani, vendar boste v tem primeru vedno prejeli le minimalno nagrado. Poskusite malo raziskati in ugotoviti, koliko bonusov so prejeli vaši kolegi preteklosti, nato na list zapišite vse cilje, kaj je vodstvo postavilo pred vas in kaj ste uspeli doseči v enem letu. Na ta način se lahko odločite, za katero velikost bonusa se morate boriti.
2. korak
Poskusite izračunati, koliko vam lahko podjetje zagotovi na podlagi uspešnosti podjetja v zadnjem letu. Če je podjetje izgubljalo denar, pričakovani znesek bonusa podcenite za odstotek zmanjšanja prodaje podjetja, če pa so finančni kazalniki rasli, lahko pričakovani znesek nekoliko precenite.
3. korak
Če želite dobiti bonus, izračunajte, koliko denarja je vaše podjetje prineslo podjetju, koliko ste zaslužili, koliko novih strank ste prinesli in koliko novih pogodb ste podpisali. Zabeležite vse svoje izjemne dosežke skupaj s podatki o donosnosti delodajalca.
4. korak
Poskrbite, da imate pripravljen načrt ukrepov ob nepredvidljivih dogodkih, če vam zavrnejo zahtevani bonus. Kaj pravite in kaj ponujate, če si na primer vodstvo ne more privoščiti, da vam enkrat plača vaše plačilo? Mogoče bi morali predlagati razdelitev bonusov na mesečno povišanje plače ali dodatno vsebino socialnega paketa?
5. korak
Dogovorite se s šefom, kjer se boste lahko pogovorili o svojem delu v tem letu. Pomembno je, da med pogovorom nenadoma nima veliko drugih pomembnejših stvari in vas posluša do konca ter ima priložnost razumeti vse, kar mu poskušate sporočiti. Šele takrat boste lahko prejeli nagrado.
