Položaj vodje oddelka je pomembna vmesna stopnja za osebo, ki je usmerjena v visoke karierne dosežke. Takšno stališče je mogoče sprejeti ne le s strokovno rastjo znotraj ločenega podjetja, temveč tudi takoj po vstopu v podjetje. Predstojnik oddelka bo lahko preizkusil svoje vodstvene sposobnosti, pridobil izkušnje in začel napredovati k uspehu.
Navodila
Korak 1
Če ste začeli delati v podjetju od spodaj navzgor, določite, kateri oddelek bi radi vodili. Preučite značilnosti njegovega delovanja, premislite, katere lastnosti in spretnosti osebno potrebujete. Ne skrbite, da bo tak cilj nemogoč. Seveda obstajajo podjetja, kjer poklicne rasti skorajda ni. Vendar ima v večini primerov nadarjeni zaposleni vse možnosti za uspeh.
2. korak
Zavzemite se za projekte, ki vključujejo vsaj minimalno vodstvo ljudi. To je lahko promocija ali poslovni dogodek. Vaša naloga je pokazati sposobnost organiziranja zaposlenih. Številni briljantno izvedeni mini projekti bodo vodstvu podjetja omogočili, da v vas vidi nagibe vodje.
3. korak
Pokažite odgovornost, mobilnost in sposobnost hitrega odločanja: to so lastnosti, ki jih potrebuje vodja oddelka. Rezultate svojega dela lahko sporočite vodstvu, ne oklevajte in pohvalite in pokažite zvestobo podjetju.
4. korak
Spremljajte poklicni razvoj sedanjega vodje oddelka, katerega položaj bi radi zasedli. Poskusite se z njim spoprijateljiti, se pozanimajte o njegovih delovnih načrtih in ambicijah. Seveda ne govorimo o "priklopu". Če pa ste dejansko namestnik načelnika in lahko opravljate večino njegovih funkcij, se bo vaš cilj približal. Ko se premaknete na drugo delovno mesto ali napredovanje, bo glavna kandidatura za novega šefa.
5. korak
Če želite prevzeti položaj vodje oddelka v novem podjetju, vendar brez ustreznih izkušenj, se odločite za razgovor. Pripravite temeljit odgovor na pogosto vprašanje o razlogih, zakaj naj vas podjetje izbere. Povejte nam, kako vidite prihajajoče delo, kakšni bodo vaši koraki na novem mestu. Ne pozabite omeniti niti malo izkušenj, povezanih z vodenjem ljudi.
