Zaposleni na ministrstvu za notranje zadeve so lahko v počitnice vključeni v delo na podlagi odredbe njihovega neposrednega nadzornika. Delo na določen dan se nadomesti z zagotovitvijo dodatnega dneva počitka; v nekaterih primerih se lahko izplača denarno nadomestilo.
Plačilo počitnic zaposlenim na ministrstvu za notranje zadeve se opravi v običajnem znesku, saj gre za uslužbence, ki prejemajo uradno plačo. Prisotnost praznikov v koledarskem dnevu, v katerem se delovne naloge ne opravljajo, se ne šteje za razlog za znižanje plače. Ukvarjanje z delom na počitnicah za običajnega zaposlenega je izjemen pojav, ki zahteva spoštovanje postopka, ki je strogo opredeljen v delovni zakonodaji. Zaposleni na ministrstvu za notranje zadeve so lahko v delo vključeni tudi ob praznikih, mehanizem takšnega vključevanja pa lahko njihov neposredni nadzornik poenostavi.
Kako se uslužbenec ministrstva za notranje zadeve zaposli za počitnice?
Zaposlovanje uslužbenca ministrstva za notranje zadeve za delo na počitnicah se izvede na podlagi pisnega ukaza njegovega neposrednega nadzornika. Naročilo navaja posebno podlago za takšno sodelovanje. Soglasje zaposlenih samih za delo ob praznikih ni potrebno, vendar se jim sporoči besedilo ustrezne odredbe vodje. Vodja sam, ki je izdal ustrezno odredbo, je disciplinsko odgovoren v primeru nerazumne vpletenosti zaposlenega v delo na počitnicah. Delo v določenem času mora evidentirati delavec, odgovoren za vzdrževanje ustreznega delovnega časa. V nadaljevanju so navedeni podatki osnova za nadomestilo zaposlenemu za delo na dopustu.
Kako se uslužbencem ministrstva za notranje zadeve nadomestilo za delo na dopustu?
Običajni način nadomestitve dela na državni praznik je zagotoviti drug dan počitka, ki lahko pade na kateri koli delovni dan v tednu. Če zagotovitev drugega dneva počitka med delovnim tednom ni mogoča, bo negativno vplivala na delo ustreznega oddelka, se dodatni dan počitka doda zaposlenemu na letni dopust. Denarno nadomestilo za delo na počitnicah se izplača v izjemnih primerih; za prejem takšnega nadomestila mora uslužbenec ministrstva za notranje zadeve svojemu upravniku predložiti pisno vlogo. Izplačilo odškodnine namesto zagotovitve dodatnega dneva počitka je pravica upravnika in ne njegova obveznost, zato morda ne bo ustregel prošnji zaposlenega, ampak bo delo med počitnicami kompenziral na običajen način (z zagotovitvijo drugega dne počitek).
