Poklicna dejavnost pomembno vpliva na človekovo osebnost. Spodbuja razvoj različnih lastnosti, ki jih zahteva njegovo delo. A po drugi strani lahko poklic negativno vpliva, kar psihologi imenujejo poklicna deformacija.
Poklicna deformacija
Poklicna deformacija so spremembe osebnosti, značaja, vrednot, vedenja in drugih lastnosti, ki se pojavijo pod vplivom poklicne dejavnosti. Tisti posamezniki, katerih delo je tesno povezano z drugimi ljudmi, so najbolj dovzetni za deformacije. To so voditelji, uradniki, psihologi, učitelji, zdravniki, strokovnjaki za kadre, menedžerji, vojaško osebje itd.
Najpogosteje se poklicna deformacija izraža v formalnem odnosu do ljudi, povečani agresivnosti, neustreznem dojemanju situacij in ljudi, izginotju življenja in moralnih vrednot. Takšne spremembe so lahko epizodne ali postanejo stabilna osebnostna lastnost. Poklicna deformacija se kaže v načinu vedenja, govoru, navadah in celo videzu osebe.
Vrste poklicnih deformacij
Eden od posebnih primerov poklicne deformacije je upravno veselje. Za to državo je značilno pretirano navdušenje nad njegovo močjo, zastrupitev z njo. Ta deformacija vodi do zlorabe položaja, upravne samovolje in zlorabe položaja.
Erozija upravljanja je druga vrsta poklicne deformacije. To stanje je neločljivo povezano s predstavniki vodstvenih položajev. Dolgotrajni mandat vodje pogosto vodi v dejstvo, da se človek začne neučinkovito in neučinkovito odločiti. To je posledica dejstva, da si vodja, ki uživa moč, nenehno prizadeva razširiti svoja pooblastila in popoln nadzor, interesi podjetja pa zanj izginejo v ozadje. Dokazane metode vodenja postanejo neučinkovite, vendar se jih oseba še naprej drži, ker se ne more naučiti novih metod upravljanja. "Zdravljenje" te vrste poklicne deformacije je odstranitev iz vodenja ali premestitev na drugo delovno mesto.
Tretja vrsta poklicne deformacije je izgorelost. Izraža se v brezbrižnosti, fizični izčrpanosti, čustveni izčrpanosti, negativnem odnosu do ljudi in negativni samopodobi samega sebe v poklicu. Najbolj dovzetni za čustveno izgorelost so posamezniki, ki nimajo samostojnosti (na primer ženske z nizkimi plačami), pa tudi preveč v ljudi usmerjeni idealisti, mehki, človeški, obsedeni s svojimi idejami. Tudi čustveno hladni ljudje so nagnjeni k izgorelosti, raje v sebi zadržijo negativne občutke. Tveganje za čustveno izgorelost se poveča s podaljšano in intenzivno psihoemocionalno aktivnostjo, neugodnim psihološkim vzdušjem v timu in odsotnostjo jasne organizacije in načrtovanja dela.
