Intervju ali intervju je eden najpomembnejših elementov pri zaposlovanju. Ta izpit ni samo za kandidata, ampak tudi za začetnika. Da bi podjetje po vaši zaslugi pridobilo izvrstnega strokovnjaka, se morate pripraviti na razgovor.
Predhodna priprava na razgovor
Pred intervjujem natančno preučite kandidatov življenjepis in dokumente, ki jih imate. Zapišite si vse točke, ki jih je treba razjasniti, na primer tiste, povezane z njegovimi delovnimi izkušnjami ali izobrazbo. Zapišite vse lastnosti, ki jih kandidat potrebuje za obstoječo službo (na primer družabnost, sposobnost skupinskega dela), razmislite o načinih preverjanja njihove prisotnosti (opazovanje, testi).
Premislite skozi vsa vprašanja, ki jih boste postavili. Najbolj logično je, da postavljamo odprta vprašanja, ki zahtevajo podroben odgovor. v tem primeru bo kandidat moral povedati, navesti primere. "Zanima me, kaj boste storili v takšni situaciji …", "Prosim, povejte nam, kako ste …" - vaša odprta vprašanja naj začnejo nekako tako.
Kako opraviti razgovor
Na prvi stopnji razgovora se predstavite kandidatu in na kratko povejte o podjetju, v katerem delate, njegovih posebnostih, nalogah, dosežkih in metodah nagrajevanja za dobro delo. V tej fazi je pomembno, da na kandidata naredite ugoden vtis. Poleg tega morate prosilcu dati informacije, na katere se lahko zanese med razgovorom. Na primer, rekli ste, da je v podjetju običajno, da je usmerjen k strankam. Bodite pozorni, ali bo kandidat to poudaril, ko bo govoril o sebi.
V drugi fazi postavite pripravljena vprašanja, tako da se kandidat lahko odpre in govori. Če se v nečem z njim ne strinjate, ne smete začeti razprave. Vprašajte pojasnilna vprašanja, če se vam podatki, ki jih je posredoval kandidat, zdijo nepopolni.
Eden najboljših načinov pridobivanja čim več informacij je molčanje. Če boste molčali, bo izpraševalec prisiljen poglobiti se v podrobnosti. Ta metoda je težavna ne samo za preizkušanca, temveč tudi za osebje, vendar boste lahko cenili iznajdljivost, odpornost na stres in druge osebne lastnosti kandidata.
V nekaterih primerih so iskalci zaposlitve preveč zgovorni, da bi intervju lahko prevedli v pravo smer, uporabite refleksivna vprašanja: "Naš čas je omejen, zato bi morali preiti na naslednjo točko, kajne?" Kandidatov refleksni odgovor je strinjanje in lahko postavite naslednje vprašanje.
Med intervjujem si zapisujte. Upoštevajte prosilčev slog oblačenja, predstavitvene sposobnosti, manire itd. Med intervjujem se razkrijejo številne pomembne lastnosti pri delu - to so zagnanost, energija, samozavest. Vprašanja na abstraktne teme - šport, literatura, politika, hobiji itd. - vam bo pomagal dobiti dodatne informacije o kandidatu, njegovih težnjah, želji po izboljšanju itd.
Na koncu razgovora se prosilcu zahvalite in obljubite, da boste čim prej poročali o rezultatih razgovora.
