Intervju v angleščini bo namenjen kandidatom, ki želijo dobiti prestižno in visoko plačano službo v tujem podjetju ali ruskem podjetju, ki tesno sodeluje s tujimi partnerji. V nekaterih podjetjih lahko traja 10-15 minut, včasih pa morate na vprašanja odgovarjati eno uro ali več. V obeh primerih je vaša naloga pokazati samozavestno znanje angleškega jezika.
Navodila
Korak 1
Že od prvih minut bi morali narediti dober vtis na sogovornika, zato se morate vnaprej pripraviti na razgovor v angleščini. Bodite pripravljeni, da bo uvodni del pogovora o navezovanju stikov in vas bodo vprašali, kako ste, kako enostavno ste se znašli in ali imate radi vreme. Odgovori mirno, samozavestno in prijazno, vljudno in na kratko. Že iz teh odgovorov lahko vaš sogovornik dobi vtis o stopnji znanja jezika in vaših komunikacijskih veščinah.
2. korak
Glavna vprašanja, ki bodo zanimala sogovornika, so izobrazba in delovne izkušnje. Vprašanja glede izobraževanja lahko vključujejo leta študija v srednji šoli, inštitutu ter tista izobraževanja in posebne tečaje, ki ste jih nedavno zaključili. Ko govorite o delovnih izkušnjah, morate omeniti katero koli dejavnost, ki je neposredno ali posredno povezana z opravljanjem nalog na tem prostem delovnem mestu.
3. korak
O tem vnaprej pripravite kratko zgodbo in odgovore na vprašanja, ki se lahko pojavijo. Pravilno uporabljajte pretekle in sedanje glagole, ko govorite o tem, kje ste delali in kaj počnete zdaj.
4. korak
Obrazec za razgovor vključuje dialog, zato bodite pripravljeni na pogovor in ne navajajte dejstev iz svoje biografije. Upoštevajte in oblikujte odgovore na vprašanja o tem, kaj vas privlači za delo v tem podjetju, kakšni so vaši cilji in želje. Delodajalca lahko zanima razlog, zakaj ste zapustili zadnjo službo, in kako je šef ocenil njene rezultate.
5. korak
Bodite pripravljeni na razpravo o lastnostih in potezah vašega značaja, ki lahko pomagajo ali ovirajo opravljanje dela, pa tudi o tistih, ki dajejo predstavo o vašem pogledu - članstvo v klubu ali združenju, hobi.
6. korak
Če je delovno mesto, za katero se prijavljate, vodstveno, razmislite o odgovorih glede načina vodenja, ki ga izvajate, in pripravite primere, kako vam je uspelo premagati težave z zaposlenimi - njihovo nepripravljenost ali nezmožnost dela.
7. korak
Vsekakor se pripravite in na razgovoru postavite vprašanja o tem, kakšne bodo vaše odgovornosti, kdo bo vaš vodja, kako mu boste poročali.
