Vsako posojilno razmerje ureja Civilni zakonik Ruske federacije. V skladu s poglavjem 42 Civilnega zakonika Ruske federacije ima podjetje pravico izdajati izposojena sredstva svojim zaposlenim. Pri izdaji sredstev je treba vse urediti v skladu z zahtevami zakona.
Potrebno
- - izjava;
- - pogodba;
- - naročilo;
- - obvestilo.
Navodila
Korak 1
Če je delavec vložil prošnjo z zahtevo za prejemanje izposojenih sredstev, mora v njej navesti namen pridobivanja posojila, znesek in pogoje, za katere delavec pričakuje, da bo prevzel izposojena sredstva.
2. korak
Vodja podjetja mora svojo resolucijo podložiti pod vlogo v obliki „Odobri“ali „Zavrni“. To je odvisno od materialnih zmožnosti podjetja v času prijave.
3. korak
Kot vsako posojilo se izdaja sredstev zaposlenemu s pozitivno odločitvijo poslovodstva formalizira s sporazumom, ki ga je mogoče skleniti v preprosti pisni obliki (člen 808 Civilnega zakonika Ruske federacije). Pri sestavljanju pogodbe morata biti med osebama, ki delata v organizaciji, prisotni dve priči. Priče morajo imeti splošni civilni potni list Ruske federacije, da lahko navedejo svoje podatke v okviru posojilne pogodbe in dajo svoje podpise.
4. korak
V pogodbi navedite vse pogoje, pod katerimi je bilo posojilo izdano, pa tudi obresti, ki jih je mogoče vključiti v skupni znesek, ki ga prejmete zaposlenemu, zapišite v posebno vrstico ali jih sploh ne navedite. V primeru spornih vprašanj o vračilu izdanih sredstev bo sodišče v času obravnave primera izhajalo iz refinanciranja obrestne mere Centralne banke Ruske federacije.
5. korak
Pogodbo morajo podpisati navzoče priče, posojilojemalec in posojilodajalec, ki ga zastopa vodja podjetja ali pooblaščena oseba.
6. korak
Po sestavi pogodbe je delodajalec dolžan izdati posojilo. Poenotenega obrazca za ta dokument ni, zato sestavite naročilo v prosti obliki, v katerem navedete izdajo posojila, čas in znesek.
7. korak
Pošljite obvestilo računovodji o izdaji izposojenih sredstev in postopku njihovega odštevanja od plače zaposlenega. Odtegljaj se lahko izvede kot odstotek zneska zaslužka, vendar ne več kot 50% dohodka, če delavec nima drugih dolžniških obveznosti do tretjih oseb ali v fiksnem znesku, ki ga boste mesečno odštevali od dohodka posojilojemalca do dolg je v celoti odplačan.
