Predpisi o delu organizacije so določeni z uveljavljenimi internimi predpisi, ki jih ureja normativni akt v skladu z delovnim zakonikom. Pravila veljajo za vse zaposlene v organizaciji, brez izjeme. Enotne oblike delovnih predpisov ni; zakon določa le norme, ki jih morajo spoštovati.
Navodila
Korak 1
Pristojno oblikovanje novosti, usklajevanje sprememb s svetom delovne kolektive in odobritev vodstva.
2. korak
Predpisi o delu, ki so bili prvotno sprejeti ob ustanovitvi organizacije, morajo biti potrjeni s podpisom direktorja v zgornjem kotu naslovnice; izdaja dodatnega naloga ni potrebna. Pri razvoju pravil sodelujejo predstavniki sveta delovnega kolektiva ali pa se o končnem osnutku pravil dogovori neposredno pred odobritvijo direktorja.
3. korak
Pristojnost sveta delovne sile vključuje pogajanja z namenom sprožiti spremembe delovnega urnika. Se pravi, svet nima pravice do sprememb sam, lahko pa delodajalcu postavi zahtevo, ki mora pri odobritvi sprememb delovnih predpisov upoštevati mnenje zaposlenih.
4. korak
Za spremembe odobrenih pravil je treba v obliki ločenega dokumenta oblikovati tiste dodatke in spremembe, ki bodo izvedeni v osnovnem besedilu. Nato se o novostih dogovorite s predstavniki sveta in izdajte odredbo ali odredbo o uvedbi sprememb pravil v veljavo.
5. korak
Drug način sprememb je sprejetje novih pravil v drugi izdaji. V tem primeru boste dobili nov dokument, ki bo upošteval vse novosti. Potem pa je treba izdati odredbo o odpravi prejšnjih pravil in odredbo o sprejetju novih delovnih pravil.
6. korak
Sprejeti predpisi od dneva njihovega sprejetja začnejo veljati, sicer pa pravila določajo dan začetka veljavnosti, nato pa je ta dan v odredbi naveden. Spremembe pravil pogosto začnejo veljati nekaj časa po odobritvi poslovodstva. V tem času lahko pride do sprememb zakonodaje, ki bi lahko bile v nasprotju s spremenjenimi delovnimi pravili. Zato je treba predvideti tak trenutek in v amandmaje vključiti klavzulo, ki navaja, da je treba, če so sprejeti predpisi v nasprotju z zakonodajo, zakonodajne norme uporabljati do sprejetja novih delovnih pravil ali uvedbe novih sprememb njim.
