Če delo ni prijetno, postane življenje neznosno mučenje. Navsezadnje je treba levji delež tega nameniti zaslužku za preživetje. Torej prvi pogoj, pod katerim je mogoče delati ne kot breme, ampak kot veselje - delo mora biti takšno, biti vam zanimivo, zadovoljiti vaše ambicije.
Potrebno
sposobnost analiziranja
Navodila
Korak 1
Začeti boste morali v fazi pridobivanja prihodnjega poklica. Če želite to narediti, morate nenehno ocenjevati, kako zanimivi ste, kaj morate početi. Popravki se lahko pojavijo v kateri koli fazi: sam učni proces, praksa, različna dela s krajšim delovnim časom. Slednje pogosto niso na noben način povezane s prvotno izbranim področjem dejavnosti, vendar se na koncu izkažejo za bolj zaželeno.
Če na neki stopnji ugotovite, da greste v napačno smer, jo takoj spremenite: prej prej, bolje. Obstaja veliko načinov, eden ali drugi bo optimalen glede na situacijo. Na primer, obvladati nov, bolj zaželen poklic vzporedno z delom ali študijem.
2. korak
Če glede poklica ni kontraindikacij, mesto samorealizacije v njem, torej delo, dobi nič manj pomemben pomen. Tu morate izhajati iz svojih značilnosti in preferenc in poskušati zbrati čim več informacij o bodočem delodajalcu: na njegovi spletni strani, v komunikaciji z uradnimi predstavniki podjetja, objavah o tem v tisku, pregledih na internetu. Slednje lahko najdete na spletnih mestih, v poklicnih internetnih skupnostih, virih za iskanje zaposlitve.
Ko gre za intervju, ne oklevajte in postavite več vprašanj o korporativni kulturi podjetja: kaj ni sprejeto, za kaj lahko odpustite itd. Že način komunikacije z vami kadrovske službe vam bo povedal: veliko.
Če ugotovite, da je veliko stvari za vas popolnoma nesprejemljivo, poiščite drugo službo.
3. korak
Nenazadnje je kakovost vašega dela. Če se svojih dolžnosti spopadate na ustrezni ravni, je verjetnost težav s kolegi, šefi, strankami, partnerji in običajno komunicira z ljudmi z vami minimalna. Čeprav v tem primeru niso izključeni.
Tu pa se postavlja vprašanje v zvezi z moralnim in materialnim zadovoljstvom. Če je s tem delom vse v redu, vam je delo zagotovljeno. Če neka komponenta začne šepati, je to razlog, da resno razmislite o tem.
4. korak
Tu je pomembno razumeti, kako kritični so tisti trenutki, ki vam ne ustrezajo, in kje je njihov koren: v korporativni kulturi, posebnostih dela ali čem drugem. Predlagal bo pravilen algoritem ukrepov in odgovor na vprašanje, kako realno je odpraviti oviro med bivanjem v podjetju.
Če je pozitivna, se o težavi pogovorite z vodstvom. Sami pomislite, katere spremembe bodo pripomogle k rešitvi problema, kakšno korist bo imelo podjetje, če bo šlo (najboljši argument bo, da bo s spremembo stanja delodajalec od vas imel več koristi, boste lahko delali še bolj učinkovito).
Če kompromisa ni bilo mogoče najti ali je očitno nemogoč, bi bila edina možnost najti novo službo, ki še vedno prinaša zadovoljstvo.
