Delo ob koncu tedna je lahko zakonito. Toda za to mora delodajalec upoštevati številne pomembne pogoje. Zaposlenega ne sme samo prositi ali ga zavezati, naj gre na prost dan, ampak mu mora dati pisno naročilo.
V katerih primerih je mogoče, da vas ob koncu tedna pritegne delo
V skladu z delovno zakonodajo je mogoče zaposlene zaposliti ob koncih tedna in v prostih (prazničnih) dneh le, če ima delodajalec njihovo pisno soglasje. Hkrati je to mogoče storiti le v primeru kakršnih koli nepredvidenih okoliščin ali del, ki jih ni bilo mogoče predvideti vnaprej, normalno delovanje podjetja ali njegovih podružnic pa je odvisno od nujnosti njihove izvedbe. Te spremembe so bile sprejete leta 2006. Uvedene so bile zaradi dejstva, da so prejšnji delodajalci pogosto kršili pravico do zaposlovanja ob vikendih in vnaprej določenih nerealnih rokov ali previsokih ciljev, zaradi katerih so morali mnogi ob koncu tedna iti na delo.
Ob vikendih je možno opravljati dela, ki jih zaradi proizvodnih razlogov ni bilo mogoče ustaviti, sicer bodo to povzročila nekatere negativne posledice. Med njimi lahko na primer izpostavimo potrebo po oskrbi prebivalstva in popravilih ali nakladanju.
Zaposleni ima vedno pravico zavrniti odhod na delo ob koncih tedna, to ne more biti disciplinski prekršek.
Upoštevati je treba, da soglasje zaposlenega za delo ob vikendih ni vedno potrebno. Člen 143 delovnega zakonika Ruske federacije določa številne primere, ki so med izjemnimi:
- preprečevanje katastrof, nesreč (požari, naravne nesreče, epidemije) in izvajanje del za takojšnjo odpravo njihovih posledic;
- preprečevanje nesreč;
- odprava vzrokov za motnje oskrbe z vodo, razsvetljave, oskrbe s plinom, transporta, ogrevanja, kanalizacije, komunikacij;
- zagotavljanje nujne medicinske oskrbe s strani zdravstvenega osebja.
V takih situacijah je delavec dolžan delati ob vikendih.
Značilnosti dela ob vikendih
To ne pomeni, da je delo ob vikendih za zaposlenega nedvoumno negativen pojav. V resnici je po zakonu takšno delo plačano vsaj dvojno. Ali pa si lahko delavec nato dela prost dan na kateri koli prosti dan. V slednjem primeru se delo ob koncu tedna plača po dvojni stopnji, prosti dan pa ne. Zaposlen lahko sam določi možnost odškodnine. Delodajalec nima pravice prisiliti delavca, da si vzame prosti čas in ne uveljavlja pravice do denarnega nadomestila.
Tudi če ste morali konec tedna delati le uro ali dve, je zaposlenemu še vedno zagotovljen cel dan dela, denarno nadomestilo pa je treba plačati le za opravljene ure.
Delodajalec lahko zaposli zaposlenega za največ 12 prostih dni na leto. Razen posebnih primerov, predvidenih v 143. členu delovnega zakonika Ruske federacije. In če privlačnost ob koncu tedna bolj verjetno ni izjema, ampak pravilo v podjetju in je sistematična, potem je delodajalec dolžan skleniti dodatno. soglasje s pogodbo o zaposlitvi in plača zaposlenemu za krajši delovni čas. V nasprotnem primeru delodajalec krši delovno zakonodajo.
V primeru kršitve pogojev za zaposlovanje ob koncu tedna lahko delavec kadar koli zaprosi za zaščito svojih pravic na inšpektoratu za delo ali tožilstvu.
