Zaposlitev osebe na določenem delovnem mestu pomeni, da oseba porabi čas, vnaprej dogovorjen z delodajalcem, ki ga uporablja za opravljanje službenih nalog. Ta čas je njegov delovni dan. Najpogostejša vrsta je polni delovni čas, zato je vredno ugotoviti, za kaj gre.
Bistvo vprašanja
Delo s polnim delovnim časom pomeni delo skozi ves čas, ki je urejeno v individualni pogodbi o delu ali kolektivni pogodbi, sklenjeni z delodajalcem. Je najbolj priljubljena oblika zaposlitve za delovno sposobno prebivalstvo, saj statistično gledano ljudje s polnim delovnim časom prejemajo veliko več, kot če bi bili zaposleni v drugih oblikah (krajši delovni čas, prožni delovni čas, krajši delovni čas itd.).).
Pismo zakona
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije traja delovni teden 40 ur. Tradicionalno je razdeljen na 5 dni po 8 ur, vendar se to ne izvaja povsod. Vsak dan je določen čas za kosilo, ki znaša vsaj 1 uro (lahko tudi več, vendar je to odvisno od geografskega območja podjetja in delovnih pogojev). Celoten delovni dan je lahko 10 ali 12 ur, nato se bo število takih dni zmanjšalo. V nasprotnem primeru mora delodajalec v skladu z istim zakonikom določiti dodatek za nadure.
Če delavec ne prejme dodatka za nadurno delo, se lahko na to pritoži svojemu delodajalcu. Če zaposlenega vodstvo ne zasliši, se mora obrniti na inšpektorat za delo, ki je dolžan spremljati vse primere kršitve delovne zakonodaje. Opravljen bo inšpekcijski pregled, po katerem bo inšpektor za delo vodstvu organizacije izdal odredbo o odpravi vseh kršitev v dogovorjenem roku. Če se kršitve nadaljujejo, ima inšpektorat pravico vodstvu naložiti velike kazni.
Zaposlitev s polnim delovnim časom
Čeprav je to najpogostejša vrsta zaposlitve prebivalstva ne samo v Rusiji, ampak tudi po svetu, mora oseba, ki išče službo, razumeti, da mora spoštovati disciplino in delovne postopke, sprejete v organizaciji, v kateri dobi službo. službo. Če oseba ni pripravljena delati 8 ur na dan (ali celo več) z eno uro za kosilo, potem naj si poišče delo v drugem podjetju ali se poskuša z delodajalcem dogovoriti o drugih pogojih svojega delovnega dne.
Delovna zakonodaja Ruske federacije je precej ostra glede vprašanja skladnosti z normo 40 delovnih ur na teden, kako pa bodo te ure razdeljene v enem tednu, je stvar kadrovske politike podjetja. Zato ima oseba, ki išče službo, resnično priložnost, da se zaposli v organizaciji, ki ji lahko zagotovi primeren urnik dela.
