Najboljši strokovnjaki odhajajo na delo v Moskvo in to je razumljivo: kljub določenemu razvoju regij je trg dela v Moskvi še vedno veliko bolj razvit in je pripravljen sprejeti nove in nove strokovnjake.
Navodila
Korak 1
Obstaja stereotip, da je Moskva arogantno mesto in provincialci tukaj niso všeč. Sploh ni tako. Številni visoko plačani strokovnjaki, najvišji menedžerji in poslovneži, ki delajo v Moskvi, so prišli sem iz drugih mest. Po številnih raziskavah ima večina delodajalcev do pozitivnega odnosa do strokovnjakov iz regij, saj so bolj delavni, energični in odgovorni. Poleg tega njihova pričakovanja o plačah na splošno niso tako visoka kot pri Moskovljanih.
2. korak
Preden začnete iskati službo, si oglejte, koliko približno plačate strokovnjakom vaše stopnje v Moskvi. To je enostavno narediti prek spletnih mest za iskanje zaposlitve, obstajajo članki o povprečni ravni plač v določeni panogi, "merilniki plač" - testi, ki določajo raven, na katero se lahko prijavite. Lahko pa tudi preprosto prebrskate prosta delovna mesta in analizirate, kaj lahko pričakujete. Po tem v življenjepisu navedite plačo tik pod to stopnjo - deset odstotkov. Tako boste že "zmagali" proti nekaterim Moskovčanom.
3. korak
Številna spletna mesta za iskanje zaposlitve imajo možnost, s katero lahko delodajalec navede, ali je pripravljen sprejeti strokovnjaka iz drugega mesta. Na ta prosta delovna mesta bodite posebej pozorni. Če pa vas zanima prosto delovno mesto, ki nima take oznake, ga ne hitite zavrniti: na koncu se lahko izkaže, da je vaš življenjepis veliko bolj zanimiv kot drugi, poslani na to prosto delovno mesto.
4. korak
Če živite v drugem mestu in če morate več dni na razgovor v Moskvo, se v določenem obdobju (na primer v določenem tednu) dogovorite za razgovore s tremi do petimi delodajalci. Ta teden lahko pridete v Moskvo in opravite vse razgovore naenkrat, kar vam bo prihranilo trud in denar. Najverjetneje bo vsaj eden izmed njih uspešen za vas. Možnost razgovora z delodajalcem je skoraj vedno boljša od možnosti video razgovora, čeprav nekateri kandidati to možnost uporabljajo, da se ne bi kam odpravili. Poleg tega boste lahko ocenili delovne pogoje, stanje v pisarni in opazovali zaposlene.
5. korak
Nekatera podjetja ponujajo teste ali posebne naloge. Kandidat nerezident lahko zahteva, da mu ga pošljete po elektronski pošti. Po tej prvi fazi izbire boste razumeli, ali lahko računate na službo v tem podjetju. Poleg tega včasih testne naloge veliko povedo o delodajalcu in naravi dela, po opravljenem delu pa se boste lažje odločili, ali je to delo primerno za vas osebno.
6. korak
Med razgovorom se je vredno osredotočiti na najboljše lastnosti, ki jih pripisujejo kandidatom iz drugih mest: trdo delo in aktivnost ter nekoliko nizka pričakovanja o plačah. Bolje je, da najprej malo "izgubite" na plači, vendar se zaposlite točno v podjetju, v katerem bi radi delali. Ko se boste izkazali, bodo vaši dohodki rasli - in morda tudi veliko.
