Notranje in zunanje dejavnosti katere koli družbe morajo biti v skladu z zakonodajo, le da v tem primeru družba ne bo porabila dobička za plačilo različnih vrst glob in odškodnin. Dejavnosti podjetja v okviru zakona, ob upoštevanju trenutnih sprememb regulativnih aktov, so možne, če je v osebju interni odvetnik.
Glavne naloge odvetnika v podjetju
V podjetju s katero koli obliko lastništva je glavna naloga rednega odvetnika zagotavljati kakovostno in hitro podporo svojim dejavnostim, da pravočasno prepozna, prepreči in zmanjša na minimum možna tveganja. Poleg tega, če je podjetje majhno in si ne more privoščiti vzdrževanja pravnega oddelka, v katerem bi se vsak zaposleni specializiral za svoje pravno področje, bi moral biti polno zaposlen odvetnik prosto krmarjenje po delovni, davčni in civilni zakonodaji.
Zato so delovne naloge, ki so dodeljene odvetniku, v veliki meri odvisne od tega, ali je edini odvetnik, ki dela v določenem podjetju. V tem primeru je priporočljivo, da vodja, ki ne želi občasno obdržati veliko odvetnikov, vključi strokovnjake, ki delajo v odvetniških pisarnah in so specializirani za ozka pravna področja.
Kakšne bi morale biti odgovornosti odvetnika
Brez sodelovanja odvetnika se ne bi smeli razvijati nobeni dokumenti, tako sestavni kot notranji regulativni in organizacijski ter upravni dokumenti. Odvetnik mora sodelovati v dejavnostih podjetja dobesedno od prvih dni njegove organizacije in sodelovati v postopku registracije pravne osebe. Nato se z njegovim sodelovanjem spremenijo ustanovni dokumenti.
Naloge odvetnika vključujejo zagotavljanje podjetju regulativnih pravnih dokumentov, ki urejajo njegovo dejavnost, kot tudi vzdrževanje in evidentiranje osnov regulativnih pravnih aktov, sledenje in uvajanje vseh trenutnih sprememb zakonodaje. Preveriti mora, ali so v skladu s pravnimi normativi vsi osnutki odredb, navodil, predpisov in drugih dokumentov pravne narave, ki jih bo nato vodja podpisal.
Pomemben del odvetniškega dela je pogodbeno delo. Odvetnik mora izbrati optimalno obliko pogodbenih razmerij, razviti osnutke pogodb in preveriti skladnost z zakonodajo tistih projektov, ki se predložijo v podpis vodji nasprotne stranke. Pravnik sodeluje tudi pri reševanju zahtevkov in nesoglasij ter na sodnih sejah, vključno z arbitražo. Pripraviti bo moral vloge za pridobitev dovoljenj in licenc, posebna dovoljenja za izvajanje dejavnosti podjetja. Poleg tega bo odgovoren za reševanje delovnopravnih vprašanj: zaposlovanje, premeščanje in odpuščanje zaposlenih, delovne spore itd. Zaposleni v podjetju ga bodo kontaktirali za nasvet glede različnih pravnih vprašanj.
