Da bi delodajalec spremenil naslov delovnega mesta, ne da bi zanj spremenil delovno funkcijo, mora delodajalec spremeniti kadrovsko mizo, izdati ustrezen nalog, vpisati v osebno izkaznico in delovno knjižico delavca o spremembi naslova delovnega mesta. Poleg tega privolitev zaposlenega za preimenovanje delovnega mesta ni potrebna.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - kadrovska miza;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Če želite spremeniti kadrovsko razpredelnico, naj kadrovik napiše opombo (servisno) opombo, naslovljeno na vodjo podjetja. V tem dokumentu morate navesti ime položaja, ki je bil preimenovan, in razlog, zakaj se je to zgodilo. Opombo je treba poslati v obravnavo direktorju podjetja, ki bo izrazil soglasje v obliki sklepa z datumom in podpisom.
2. korak
Sestavite ukaz, v katerega glava vpišete polno in okrajšano ime organizacije v skladu z ustanovnimi dokumenti ali priimek, ime, patronim posameznika v skladu z osebnim dokumentom, če je organizacijska in pravna oblika podjetje je samostojni podjetnik posameznik.
3. korak
Za imenom dokumenta, ki ga je treba vpisati z velikimi tiskanimi črkami, navedite številko naročila in datum, ko je bil sestavljen. Napišite temo dokumenta, ki v tem primeru ustreza spremembam v kadrovski tabeli. Navedite razlog za sestavo naročila, ki v tem primeru ustreza spremembi naslova delovnega mesta; razlog za preimenovanje delovnega mesta, ki je lahko sprememba tehnoloških ali organizacijskih delovnih pogojev.
4. korak
Navedite datum začetka veljavnosti tega dokumenta. Odgovornost za izvršitev naročila preložite na kadrovske delavce. Dokument potrdite s pečatom organizacije in podpisom direktorja podjetja. Seznanite zaposlenega, katerega položaj je bil preimenovan, s podpisanim ukazom.
5. korak
Na podlagi ukaza naredite potrebne spremembe naslova delovnega mesta v kadrovski tabeli. Poleg tega ni dovoljeno spreminjati položajne kode in imena strukturne enote. Robove lahko potisnete samo na želeno velikost.
6. korak
V skladu s kadrovsko razpredelnico v dopolnilnem dogovoru k pogodbi o zaposlitvi navedite, da naj se naslov delovnega mesta bere, kot sledi, napišite nov naslov delovnega mesta.
7. korak
V osebni izkaznici spremenite naslov delovnega mesta zaposlenega. V delovni knjižici zaposlenega navedite datum, ko je bilo delovno mesto preimenovano; v podatke o delovnem mestu napišite, da se je spremenil naslov delovnega mesta; stare in nove nazive delovnih mest zapišite v narekovaje. Osnova je odredba o spremembi kadrovske mize. Navedite njegovo številko in datum.
