Usposobljenost zaposlenega določajo znanje in izkušnje v poklicu. Povečanje daje pravico do dostopa do opravljanja del določene stopnje zahtevnosti in ustreznega plačila. V tem primeru je treba imeti pisno potrdilo o povečanju izpusta, za pridobitev katerega bo treba izvesti številne posebne ukrepe.
Navodila
Korak 1
Za začetek morate vedeti, da lahko tako neposredni nadzornik zaposlenega kot on sam sproži postopek za povečanje kategorije. V prvem primeru morate napisati dopis, naslovljen na direktorja, v drugem pa izjavo. V katerem koli od teh dokumentov mora uvodni del vsebovati obrazložitev za povečanje kategorije določenega zaposlenega.
2. korak
V pozivu upravniku opišite stopnjo njegove izobrazbe in njegove kvalifikacije, potrjene z dokumenti. In tudi možnost izvedbe dodatnega usposabljanja na posebnih tečajih ali v centru za izpopolnjevanje. Pišite o potrebi po povečanju razrešnice, da bi dosegli sprejem v delo večje stopnje zahtevnosti, ki se izvaja v podjetju. Izpolnjeni dokument oddajte vodstvu v pregled.
3. korak
Nato morate od vodje prejeti naročilo, na katerem je bila vaša izjava ali dopis. Vsebuje lahko priporočilo o organizaciji prekvalifikacije zaposlenega v okviru podjetja ali ukaz, da se ga pošlje v posebno izobraževalno ustanovo, ki usposablja strokovnjake v tej smeri.
4. korak
Po končanem usposabljanju je zaposleni potrjen za skladnost s stopnjo znanja in usposobljenosti, potrebno za zvišanje ocene. V centru za usposabljanje postopek pridobivanja ustreznih dokumentov za dodelitev kategorije ureja veljavna zakonodaja. In v podjetju se lahko ustanovi posebna komisija za usposobljenost, ki ima pravico izvesti certificiranje in potrditi raven usposobljenosti zaposlenega.
