Delovna in druga z njimi neposredno povezana razmerja med zaposlenimi in delodajalci so urejena s kolektivno pogodbo. Sklene se za največ tri leta, ki se lahko podaljša po dogovoru strank. Po potrebi se lahko spremeni že sklenjena kolektivna pogodba. Postopek tega postopka je opredeljen v 42. členu Delovnega zakonika Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe v času njene veljavnosti potekajo v skladu s postopkom, določenim z delovnim zakonikom Ruske federacije za njegovo sklenitev, ali na način, ki je ločeno določen neposredno v kolektivni pogodbi.
2. korak
Če je treba spremeniti kolektivno pogodbo, izvoljeno predstavniško telo iz kolektiva delavcev pošlje vodstvu podjetja ali njegovemu predstavniku predloge za začetek pogajanj o tej zadevi. Lahko določijo datum pogajanj med pogodbenicama za spremembo vsebine kolektivne pogodbe.
3. korak
Stranka, ki sproži kolektivna pogajanja, pošlje drugo stran pisni odgovor, v katerem navede tiste predstavnike svoje stranke, ki bodo pooblaščeni za sodelovanje v delu skupne komisije.
4. korak
Z ločenim sklepom, dogovorjenim z ustreznim predstavniškim telesom delavcev, se ustanovi komisija za kolektivna pogajanja, razpravo in pripravo sprememb sedanje kolektivne pogodbe.
5. korak
O pripravljenem osnutku sprememb je treba razpravljati in ga po potrebi dokončati v vseh oddelkih podjetja, njegovih podružnicah in drugih ločenih oddelkih.
6. korak
Po tem se spremenijo kolektivne pogodbe, ki jih odobrijo predstavniki delodajalca in zaposlenih. Odobrene spremembe se odobrijo v roku, o katerem se dogovorita stranki, vendar najpozneje v treh mesecih od datuma začetka kolektivnih pogajanj. Vsi člani enotnega predstavniškega telesa morajo podpisati zaposlene.
7. korak
Delodajalec ali njegov pooblaščeni zastopnik mora kolektivno pogodbo s spremembami in prilogami poslati ustreznemu organu za delo na lokaciji delodajalca za prijavo prijave.
