V primeru reorganizacije lahko pogodbo o zaposlitvi odpove samo vodja organizacije, njegov namestnik in glavni računovodja. Pogodbe o zaposlitvi z drugimi zaposlenimi ni mogoče odpovedati. Postopek, kot je reorganizacija podjetja, ne vključuje nujno odpuščanja zaposlenih v določeni organizaciji. Toda kljub temu obstajajo trenutki, v katerih je med reorganizacijo podjetja možno odpuščanje zaposlenih.
Navodila
Korak 1
V vsakem primeru mora novi lastnik zaposlene v podjetju pisno obvestiti o prihajajoči reorganizaciji. Novi lastnik mora to storiti dva meseca pred prihajajočim dogodkom in najpozneje tri mesece po prevzemu lastništva.
2. korak
Če so med reorganizacijo direktorja, njegovega namestnika ali glavnega računovodjo razrešeni, se ta postopek izvede na standarden način in v skladu z veljavno zakonodajo.
3. korak
Preostalih zaposlenih v podjetju zaradi reorganizacije ni mogoče odpustiti. Novi direktor je dolžan zaposlene opozoriti na prihajajočo reorganizacijo. Če delavec izrazi željo, da bi še naprej delal pri novem delodajalcu, ga v tem primeru ni mogoče odpustiti. Če delavec ne želi delati v novih pogojih, se postopek odpuščanja začne v skladu s 6. členom 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije.
4. korak
V tem primeru mora delavec napisati izjavo o prenehanju delovnega razmerja z novim delodajalcem. V zvezi s tem je izdan ukaz za odpustitev zaposlenega v skladu s 6. točko 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru bo osnova za prenehanje delovnih razmerij zavrnitev zaposlenega, da nadaljuje z delom v zvezi s spremembo lastnika podjetja.
5. korak
Potem ko novi upravitelj sklep o odpovedi podpiše, je treba že tako nekdanjemu uslužbencu organizacije opraviti celotno poravnavo v denarju. Namreč ob odpovedi mora zaposleni dobiti nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice, pa tudi počitniške dni, daljše od 28 dni, vendar s soglasjem novega vodje. Poleg tega je treba nekdanjemu zaposlenemu izplačati vsa nadomestila in plačila, določena s kolektivno pogodbo.
6. korak
Ko nekdanji zaposleni prejme vsa gotovinska plačila, mu izda potrjeno delovno knjižico.
