V življenju se lahko pojavijo okoliščine, ko mora oseba zapustiti službo, vendar si nemogoče vzeti prosti čas. Kaj storiti v tem primeru? Izhod je. Zaposlen naj na lastne stroške za dneve odsotnosti z delovnega mesta (tudi če bo en dan) napiše prošnjo za dopust.
Potrebno
pisalo, prazen papir ali zaznamke podjetja
Navodila
Korak 1
V primeru, da morate za en dan iz resničnega razloga zapustiti delo, je vloga za dopust brez plačila napisana vnaprej (v skladu s členom 128 Delovnega zakonika Ruske federacije). Če želite to narediti, morate priti v kadrovsko službo in jo napisati direktorju podjetja v prosti obliki ali v obliki, sprejeti v vaši organizaciji (v tem primeru se izda poseben obrazec). V vsakem primeru mora biti razlog naveden v telesu prijave. Izjava bi morala izgledati nekako takole:
Generalni direktor LLC (ime organizacije) Polno ime
POLNO IME. uslužbenec v genitivu
Položaj:
Oddelek:
Izjava
Prosim vas, da zagotovite en dan neplačanega dopusta (datum, mesec, leto) iz družinskih razlogov (ali drugih tehtnih razlogov).
Številka
Podpis.
2. korak
Ko je potreben članek napisan, ga podpišite pri svojem neposrednem nadzorniku. To pomeni, da se mora zanj podpisati, kar ne nasprotuje vaši odsotnosti z dela na določen datum. Nato prošnjo odnesite na kadrovsko službo ali tajnico, v podpis direktorju. A ne pozabite - kadrovska služba nima pravice sprejemati odločitev. Veljavnost razloga bi moral oceniti delodajalec. O odobritvi počitnic ali zavrnitvi se bo sam odločil sam.
3. korak
Nadalje na podlagi vaše prijave uslužbenec kadrovske službe pripravi odredbo, v kateri piše, da dopust traja en koledarski dan. Ko preberete ta članek, ga morate podpisati. Samo prisotnost naročila upravičuje vašo odsotnost z delovnega mesta, ustna dovoljenja niso veljavna. Če naročila ni, bodo na izkaznico vpisani odsotnosti.
