Še vedno se zelo zahteva povpraševanje po delovnih poklicih. V državi sta precej opazna prekomerna proizvodnja pisarniških delavcev in pomanjkanje usposobljenih delavcev. Precej težko je najti visoko usposobljenega strokovnjaka. Če pa morate poiskati delavce, ki za to delo niso visoko usposobljeni, ga lahko uporabite na več načinov.
Navodila
Korak 1
V primeru, da sta vrsta in specifičnost dela takšna, da jo lahko opravi katera koli oseba, potem nima smisla kontaktirati zaposlitvenih agencij - drago je in ljudi brez izobrazbe in izkušenj ne registrirajo.
2. korak
Zato lahko začnete z oglasom v časopisu. Takih oglasov ne smete objavljati v vsaki številki specializiranega časopisa, v katerem delodajalci iščejo delavce za svoja podjetja ali za določeno količino dela. Objavljajte ga občasno, vsake 3-4 številke.
3. korak
Oddajte prošnjo na mestni zavod za zaposlovanje. Njeni zaposleni so zainteresirani za zaposlitev čim večjega števila ljudi, zato bodo poslali vse, ki izpolnjujejo zahteve, ki ste jih v najmanjši meri izpolnili.
4. korak
Zaposlovanje delavcev je mogoče objaviti tudi prek drugih medijev. Plazeči oglas, ki ga lokalna televizijska hiša lahko predvaja v katerem koli televizijskem programu, deluje dokaj učinkovito. V njem je dovolj, da vas obvestim, da potrebujete delavce določenih specialnosti ali mojstrov, in navedete telefonske številke kadrovske službe.
5. korak
Takšno sporočilo lahko objavite na internetu brezplačno ali za majhno plačilo. Nenavadno je, da mnogi, ki si želijo najti takšno službo, ta vir informacij že uporabljajo povsem prosto.
6. korak
Pojdite na poklicne šole, ki pripravljajo delavce za vašo specialnost, se pogovorite z njihovimi diplomanti.
7. korak
Drug dober način je, da na stavbo podjetja obesite transparent z oglasom za delo. Njegovo namestitev bo morda treba uskladiti z lokalno upravo, ki jih včasih napoti na oglaševanje. To vprašanje bi morali razjasniti z uradniki.
8. korak
Upoštevajte, da tudi če dejavnost, za katero ste zahtevali delavce, ne pomeni visoke usposobljenosti, morate zaposlovanje še vedno jemati dovolj resno. Bolje je, če vodja oddelka za kadre opravi dodaten razgovor ali testiranje z vsako osebo, da bi v predhodni fazi odrezal očitne odsotnike in natikače.
