V predpisih 112. člena Delovnega zakonika Ruske federacije so januarski prazniki 1, 2, 3, 4, 5, 7. Skladno s tem se zmanjšajo delovni dnevi. Če eden od praznikov pade na nedeljo ob koncu tedna, postane število delovnih dni še manjše. V skladu s 112. členom ne glede na število počitnic v mesecu zaposleni prejemajo polno plačilo, odvisno od dejansko opravljenih dni.
Potrebno
- pisno soglasje za delo ob praznikih (če ne padejo po urniku)
- -naročilo za delo na januarskih praznikih
- - dvojno plačilo za delo ali dodaten prosti dan
- -dodatno plačilo delničarjem
Navodila
Korak 1
Če podjetje ne more ustaviti dela ali dela po izmeničnem urniku, ne glede na urnik, morajo biti zaposleni dvakrat plačani za delo. Če ni urnika izmene, se lahko dela na praznikih ukvarjate le s pisnim soglasjem. To je zapisano v 153. členu delovnega zakonika Ruske federacije.
2. korak
Za zaposlene, ki prejemajo plačo, je treba višino plače deliti s številom delovnih dni v januarju in pomnožiti s številom dejansko opravljenih dni. Če je delavec v januarju delal vse predpisane dni, naj bi v celoti izplačal celotno plačo.
3. korak
Za tiste, ki delajo po urniku, je treba plačo deliti s številom delovnih dni v januarju, pomnožiti s številom delovnih dni v prazničnih dneh in pomnožiti z dvema. Preostali opravljeni dnevi se štejejo na običajen način.
4. korak
Število januarskih praznikov za delničarje bistveno znižuje plače, zato je delodajalec v predpisih 112. člena Delovnega zakonika Ruske federacije vsem delničarjem dolžan izplačati dodatno plačilo, tako da je njihova januarska plača enaka povprečni delni zaslužek za preteklo leto. Vsa dodatna plačila bodo pripisana stroškom dela.
5. korak
Če so zaposleni v času novoletnih praznikov vključeni v delo zunaj kakršnega koli urnika in na zahtevo delodajalca, je treba pridobiti ne le njihovo pisno soglasje, temveč izdati tudi odredbo, v kateri je treba navesti razlog za odstop delo, polno ime zaposlenih, položaj, datum in čas izstopa ter znesek plačila, ki bo opravljeno za delo med prazniki.
6. korak
TC določa tudi, da se lahko na zahtevo zaposlenega zagotovi dodatni prosti dan za dneve dela ob praznikih.
7. korak
Če delodajalec ne bo upošteval navodil vseh zakonov, ga čaka velika upravna globa, lahko pa bodo izrečene tudi resnejše sankcije.
