Ko se odločite, da boste rodili otroka, poleg tega, da boste začeli skrbeti za svoje zdravje in zdravje nerojenega otroka, ne bi škodilo, da se seznanite z veljavno zakonodajo in svojimi pravicami.
Najprej ste upravičeni do porodniškega dopusta, ki vam ga bodo odobrili po navedbah zdravnika
Ko se odločite, da boste rodili otroka, poleg tega, da boste začeli skrbeti za svoje zdravje in zdravje nerojenega otroka, ne bi škodilo, da se seznanite z veljavno zakonodajo in svojimi pravicami.
Najprej ste upravičeni do porodniškega dopusta, ki vam ga bodo odobrili v skladu z zdravniškim mnenjem. Trajanje tega dopusta bo odvisno od izida samega poroda, z njihovim običajnim potekom - 70 koledarskih dni pred porodom in 70 dni po njih. Če je porod minil z zapleti, bo dopust po porodu trajal 86 dni, v primeru rojstva več kot enega otroka pa 110. Tako bo skupno trajanje tega dopusta 140 dni, zapleti med porod - 156, z večplodnimi nosečnostmi - 84 pred porodom in 110 po, skupaj 194 dni.
Po porodniškem dopustu je po zakonu potreben starševski dopust in izplačilo nadomestil.
Če želite dopust, morate predložiti prošnjo. Poleg matere ima pravico oditi na porodniški dopust še kateri koli sorodnik otroka - oče ali babica, dedek ali skrbnik. Ob posvojitvi otroka se na enak način odobri tudi porodniški dopust, medtem ko je organ, ki dopust dopušča, posvojitev tajna.
Oseba, ki skrbi za otroka in je na porodniškem dopustu, je upravičena do izplačila dodatka, ki se izračuna vsak mesec, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta. Znesek pripadajočega dodatka mora biti najmanj 40% njegove povprečne plače na zadnjem delovnem mestu.
Za dopust potrebujete:
- Naročilo podjetja o odobritvi počitnic na podlagi vaše prošnje za počitnice
- Kopija otrokovega rojstnega lista
- Potrdilo z delovnega mesta zakonca, da ni dobil te vrste dopusta.
Kako pravilno izračunati porodniški dopust, upoštevajte osnovna pravila:
- Določiti morate svojo zavarovalno izkušnjo
- Če je skupna delovna doba krajša od 180 koledarskih dni, bo dodatek ena minuta. znesek plačila - od 1. maja 2010 je bil - 10, 1 tisoč rubljev
- Če je izkušnja več kot 6 mesecev, morajo biti plačila v tem primeru 100% vašega zaslužka.
- Vaš povprečni zaslužek se ne upošteva - regres, regres za potne stroške, nadomestila za materinstvo, enkratni nepoklicni bonusi, socialne ugodnosti.
Tako morate ob upoštevanju zgornjih pravil zdaj sešteti ves dohodek v podjetju za zadnjih 12 mesecev, če pa ste v tem obdobju imeli dopust ali bolniško, se to ne upošteva. Nato seštejte vse koledarske dni, za katere je bil prejet dohodek, delite letni znesek dohodka s številom dni in tako dobite povprečno dnevno plačo. Če je ta znesek večji od 1137 rubljev, pomnožite število počitniških dni s tem zneskom - 1137, če je vaš povprečni dnevni dohodek manjši od tega zneska, potem je treba število počitniških dni pomnožiti z dejanskim prejetim dohodkom.
