Kršitev pravic delavcev v ruskih komercialnih podjetjih je zelo razširjena - delodajalci skušajo kar najbolje izkoristiti denar, ki ga plačujejo v obliki plač. Na žalost vsi zaposleni ne poznajo in ne morejo uporabljati zakonov, čeprav delovna zakonodaja zagotavlja resna jamstva za njihove pravice. Poleg tega sodstvo v primeru kršitve te pravice običajno brani.
Kaj določa dolžino delovnega dne
Člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije uvaja koncept delovnega časa in opredeljuje njegovo normo. Po tem zakonu ni razporejen delovni dan, temveč število opravljenih ur na teden. Ta vrednost norme je enaka 40 ur na teden, ves skupni delovni čas, ki ga presega, se šteje za nadure in mora biti plačan po povišanih stopnjah ali pa je treba zaposlenemu zagotoviti dodatne proste dneve. Vendar je število ur, ki jih je delavec med letom preživel na delovnem mestu nadurno, v 122. členu delovnega zakonika omejeno na 120 ur.
Kakšna dolžina delovnega dne bo določena in s tem, kako bo standardiziran, je odvisno od načina poslovanja podjetja. To določa kolektivna ali delovna pogodba. Če podjetje deluje v standardiziranem načinu delovnega dne, morate delati 5 dni v tednu po 8 ur na dan z obveznim odmorom za kosilo, če tega ne predstavite, se v tem primeru šteje za kršitev zakona. Za nekatere zaposlene v podjetju, nikakor pa ne za vse, gre predvsem za upravne položaje, pogoji delovne ali kolektivne pogodbe vzpostavljajo režim nerednega delovnega časa. To pomeni, da bo za te kategorije delavcev opravljanje delovnih nalog zunaj ustaljenega delovnega časa v celotnem podjetju norma. Nereden delovni čas se praviloma kompenzira z visokimi plačami ali dodatnimi prazniki.
Podjetje ima lahko tudi način izmene, prilagodljiv urnik ali pa uporabi povzetek obračunavanja delovnega časa. Tisti. trajanje delovnega dne je v tem primeru lahko 12 ali več ur. Hkrati celoten čas dela v obračunskem obdobju še vedno ne sme presegati norme. Obračunsko obdobje se lahko šteje za enak tednu, mesecu, četrtletju, polletju ali letu. Delodajalec ima pravico določiti vse te načine na podlagi posebnosti proizvodnje, da optimizira uporabo opreme ali delovnega časa.
Sledenje času in plačilo nadur
Delovni čas v izmeničnem delu na nekaterih položajih je lahko celo 24 ur na dan s prekinitvami za hrano in spanje, vendar v obdobju poročanja v povprečju ne bi smeli delati več kot 40 ur na teden. V vseh primerih delovni čas upošteva ne samo čas, v katerem ste opravljali svoje delovne naloge, temveč tudi druga časovna obdobja, ki so v skladu s predpisi Ruske federacije vključena v delovni čas.
Delodajalec je odgovoren za natančno evidenco delovnih ur in nadur. Mimogrede, njihovo trajanje v dveh zaporednih dneh ne sme biti daljše od 4 ur. V tem primeru se prvi dve uri opravljenega nadura plačata s koeficientom 1, 5, preostalo - s koeficientom 2. Tudi delo ob vikendih in praznikih mora biti plačano v dvojnem znesku.
