Razvoj sistema vodenja kariere je sestavni del poslovnega procesa podjetja. Poleg tega se s pomočjo tega sistema razvijejo strateške in logične poti za doseganje ciljev podjetja.
Strukturni elementi
Namen, sodobne tehnologije, principi, funkcionalnost so glavni strukturni elementi sistema upravljanja kariere. Da bi zaposleni v podjetju lahko izboljšali svojo strokovno raven in samo podjetje raslo in se razvijalo, morajo biti vsi elementi strukture tesno povezani in podrejeni enemu cilju. Splošni cilji vodenja kariernega procesa so razvoj, racionalna uporaba poklicnega potenciala zaposlenih in podjetja kot celote. Skupni interesi bi morali vključevati tudi vzpostavitev medsebojnega razumevanja med organizacijo in zaposlenim pri promociji podjetja ter ustvarjanje ugodnega vzdušja za razvoj in strokovni razvoj kadrov v podjetju.
Kariera
Kariera je zavestni položaj in vedenje osebe, povezano z njegovo delovno aktivnostjo in izkušnjami. Sistem vodenja kariere je vrsta ukrepov za organiziranje, spremljanje in načrtovanje poklicnega razvoja zaposlenega ob upoštevanju njegovih ciljev, zmožnosti, potreb in talentov. Sistem vodenja kariere spodbuja uspešnost osebja, pospešuje premestitve kadrov, kar zaposlenemu omogoča, da čim hitreje izboljša svoj družbeni položaj v družbi, povečuje pa tudi zadovoljstvo zaposlenih z delom.
Mehanizem upravljanja kariere mora upoštevati celoto organizacijskih, upravnih, ekonomskih, moralnih ter socialnih in psiholoških sredstev. Ta proces upravljanja poklicne poti je skupek vplivnih sredstev, ki zagotavljajo uporabo poklicnih izkušenj osebja organizacije in praktično uporabo njihove karierne strategije. Proces upravljanja kariere je predstavljen kot rezultat interakcije sistema in mehanizma in vključuje vrsto zaporednih ukrepov.
Sistem vodenja kariere
Učinkovitost in nujnost sistema vodenja kariere je v tem, da združuje in izvaja v obojestransko korist potrebe posameznika, interese podjetja in družbe kot celote. Treba je opozoriti, da čeprav se zaposleni in podjetje zanimata za upravljanje kariere, je podjetje še vedno pobudnik, saj ima karierni prostor, brez katerega razvoj ni mogoč. Seveda, če ni želje in težnje same osebe, potem karierne rasti ne bo, vendar je kljub temu veliko lažje ustvariti pogoje za karierno rast kot karierni prostor za dosego skupnega cilja.
