Zaposleni, ki delo kombinira z usposabljanjem, dobijo dodatne počitnice ob ohranjanju povprečnih zaslužkov. Dobijo se za pripravo in opravljanje izpitnih in zaključnih državnih izpitov. Obstajajo pa številni primeri, ko podjetja takšnih počitnic ne plačujejo.
Navodila
Korak 1
Izobraževalni dopust se ne plača, če delavec prvič ne pridobi izobrazbe ustrezne stopnje, torej ima že drugo visokošolsko izobrazbo itd. In če tega dejstva ne predvideva pogodba o usposabljanju, ki je med delavcem in delodajalcem sklenjena pisno. Toda hkrati tovrstne omejitve ne veljajo za študentske delavce, ki že imajo ustrezno strokovno izobrazbo in so namenjeni usposabljanju na pobudo samega podjetja delodajalca. Ta dogovor mora biti napisan v pisni obliki. S takšnim pisnim dogovorom ima delavec pravico pridobiti študijski dopust, kljub temu da to izobraževanje ni prvo.
2. korak
Prav tako odsotnost v podjetju za opravljanje sej in izpitov ne bo plačana zaposlenemu, ki hkrati kombinira delo z usposabljanjem v dveh izobraževalnih ustanovah, ker je v skladu z zakonom mogoče zagotoviti jamstva in nadomestila samo za usposabljanje samo v eni od teh izobraževalnih ustanov … In v katerem izmed njih je izbira zaposlenega samega. Osnova za to je čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.
3. korak
Vedeti je treba, da so delodajalci dolžni zagotoviti izobraževalni dopust, ne glede na to, ali je izobrazba, ki jo prejemajo, povezana z delovnimi nalogami zaposlenega ali ne, prav tako pa ne igra vloge pred ali po zaposlitvi, se je izobraževanje začelo. Danes se dopust popolnoma zanaša na vse oblike študija: večerni, izredni, redni, večerni in izredni.
4. korak
Delodajalec lahko zavrne plačilo študijskega dopusta, če izobraževalna ustanova nima državne akreditacije. A kljub temu je dopust še vedno mogoče odobriti, če delovna ali kolektivna pogodba podjetja odraža pogoj, da zagotavljanje počitnic ni odvisno od dejstva, da je akreditacija ali odsotnosti take izobraževalne ustanove.
