V primeru nesoglasja med delavcem in delodajalcem je treba ustanoviti komisijo za delovne spore. Lahko ga oblikuje ena od strani v sporu. Ustvarjena komisija sprejema odločitve, ki jih vodijo Delovni zakonik Ruske federacije in norme zvezne zakonodaje.
Potrebno
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - zvezna zakonodaja;
- - dokumenti zaposlenih;
- - obrazec protokola komisije;
- - prijavnica o možnosti reševanja delovnega spora;
- - naročilnica za osebje;
- - pečat komisije.
Navodila
Korak 1
Ko pride do nesoglasij v okviru delovnih razmerij, ob njihovi registraciji ali prenehanju, pride do konflikta, potem pride do delovnega spora. Posebej ustvarjena komisija jo lahko reši. Udeležiti se ga morajo predstavniki obeh strani, ki jih izvoli konferenca (skupščina). Na seji so z glasovanjem izvoljeni predsednik, namestnik predsednika in tajnik.
2. korak
Nato direktor podjetja, kjer je ustanovljena komisija za delovne spore, sestavi odredbo. Je upravni dokument za osebje in je napisan v kakršni koli obliki. Tema naloga bo oblikovanje komisije, razlog je nastanek delovnega spora. Dokument je overjen s podpisi vodje podjetja, odgovornih oseb in pečatom podjetja. Poleg tega je treba naročiti ločen pečat za provizijo.
3. korak
Kadar pride do delovnega spora, mora zaposleni napisati izjavo o utemeljenosti nesoglasja. Dokument vsebuje bistvo konflikta, osebne podatke zaposlenega, njegov položaj in druge zahtevane podrobnosti. Vlogo podpiše strokovnjak in jo pošlje predsedniku komisije.
4. korak
V desetih dneh od dneva, ko zaposleni odda vlogo, mora odbor za delovne spore dokument preučiti in sprejeti odločitev. Protokol vsebuje ime podjetja v skladu z listino, drugim ustanovnim dokumentom ali osebnimi podatki posameznika, registriranega kot samostojni podjetnik posameznik, če ima podjetje ustrezno organizacijsko in pravno obliko.
5. korak
Vsebinski del odločitve komisije sestavljajo osebni podatki strokovnjaka, ki se je prijavil pri tem organu, njegovega poklica ali delovnega mesta (če trenutno dela v organizaciji). Nato se vpiše datum pisanja prijave s strani zaposlenega, bistvo konflikta.
6. korak
Delovni spor se reši z rezultati tajnega glasovanja prisotnih na seji komisije. V zapisnik so vpisani osebni podatki vsakega njenega člana, ki je prišel na skupščino delničarjev. Odločitev je napisana na način, ki ga določa zakon, in s sklicevanjem na Delovni zakonik Ruske federacije ali druge regulativne pravne akte.
7. korak
Protokol se kopira, en izvod prejme zaposleni, drugi vodstvo organizacije, tretji se varnostno kopira v dokumente komisije. Če se delavec z odločitvijo ne strinja, se nanjo lahko pritoži v desetih dneh.
