Delodajalec jih mora pri zaposlovanju prijaviti v skladu z rusko delovno zakonodajo, sicer bo organizacija zainteresirana za inšpektorat za delo. Postopek sklenitve sporazuma je opisan v poglavju 11 Delovnega zakonika Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Najprej prosite prosilca, naj napiše izjavo, naslovljeno na vodjo organizacije. Pritožba bi morala izgledati nekako takole: »Prosim vas, da me sprejmete na delovno mesto (ime po kadrovski razpredelnici) od (navedite datum). Prilagam kopije naslednjih dokumentov."
2. korak
Po tem ga prosite, naj predloži potni list, potrdilo TIN, potrdilo o zavarovalni pokojnini (SNILS), dokument o izobrazbi in drugo. Na primer, najamete voznika. V tem primeru morate zaposlenemu vzeti kopijo vozniškega dovoljenja. Ali pa zaposlite prodajnega asistenta v živilskem oddelku. Prosite ga, naj priskrbi zdravstveno knjižico.
3. korak
Sestavite nalog za zaposlitev (obrazec št. T-1). V tem dokumentu navedite osebno številko zaposlenega, njegovo polno ime, položaj, tarifno stopnjo in dodatke ter druge pogoje za zaposlitev. Dajte naročilo v podpis zaposleni osebi, podpišite ga sami. Zaposlenemu morate dati tudi opis delovnega mesta in druge lokalne akte (na primer pogodbo o odgovornosti), ki jih mora podpisati zaposleni.
4. korak
Z zaposlenim sklenite pogodbo o zaposlitvi. Zapišite vse pogoje dela, obveznosti in pravice strank. Če je delavec zaposlen začasno, to navedite v pravnem dokumentu. Tako morate tukaj opisati vse nianse dela (čas počitka, delovni čas, plačilni postopki itd.). Podpišite pogodbo in jo dajte zaposlenemu v podpis.
5. korak
V delovno knjižico vnesite podatke o delu. Upoštevajte, da je vsak posnetek narejen samo v prisotnosti zaposlenega samega. Če tega dokumenta ni na voljo (na primer to je prvo delovno mesto zaposlene osebe), ga morate izdati sami.
6. korak
Izdajte osebno izkaznico in dosje za zaposlenega. Tu morate vnesti vse podatke o osebi. V datoteko vnesite kopije vseh dokumentov.
