Izraz "delujoči upokojenec" v zadnjem času ni redek. Finančna kriza potiska uradno upokojene Ruse k nadaljnjemu delu. Poleg tega delodajalec nima zakonske podlage, da bi zaradi starejših let odpustil starejšega zaposlenega. Če delavec redno opravlja svoje naloge in ima potrebne kvalifikacije, je njegova odpoved na pobudo delodajalca diskriminacija! V takih primerih se delodajalci poslužujejo odpuščanj.
Pokojnina ni razlog za odpoved
Pomembno! V skladu s čl. 64 delovnega zakonika starost ne more biti razlog za znižanje.
Ne glede na to, koliko se delodajalec želi "ločiti" od zaposlenega v upokojitveni dobi in osvoboditi delovno mesto za mlajše in perspektivnejše kadre, zakon to strogo prepoveduje. Lahko se strinjate in prosite upokojenca, da napiše izjavo "sam". Če pa zaposleni odločno noče zapustiti položaja in je odločen, da bo svoje pravice zagovarjal na sodišču, potem delodajalec tu praktično nima možnosti.
Kot razlog za odpoved v nobenem primeru ne sme biti navedena starost zaposlenega ali pa dejstvo, da je upokojenec in prejema pokojnino. To je huda kršitev zakona, kar velja za diskriminacijo.
Kako se dogovorite?
Najprej se poskusite pogajati z zaposlenim. Navsezadnje je dogovor med strankama najprimernejši način za ločitev od upokojenca, ki po zakonu nima česa odpustiti. Do tega vprašanja pristopite občutljivo. Čim bolj taktno razložite, da podjetje išče mlade, in zaposlenemu ponudite finančno podporo. Če se pogovor konča brez vzajemne zamere, se verjetno s stališča modrih let zaposleni ne bo boril za položaj in se bo odločil za upokojitev.
Znižanje upokojenca
Za upokojenega delavca veljajo enake zakonske določbe delovnega zakonika kot za druge državljane. Tako je odpuščanje eden od načinov odpuščanja upokojenca na pobudo delodajalca. V ta namen izvede postopek likvidacije položaja upokojenca na podlagi pravil, določenih z delovnim zakonikom. Hkrati je delodajalec dolžan obveščati borzo dela o prihajajočih spremembah in obveščati zaposlene, da prihajajo spremembe v osebju organizacije.
V primeru odpuščanja mora podjetje upokojenemu zaposlenemu ponuditi nadomestni položaj, ki ustreza njegovim fizičnim sposobnostim in usposobljenosti. Poleg tega je upokojenec upravičen do enakih prejemkov kot druge kategorije zaposlenih, vključno z odpravninami.
Kategorije upokojencev, ki jim je prepovedano odpuščanje
Nekateri imajo pravico zapustiti prejšnje delovno mesto, tudi če je število osebja čim manjše. Sem spadajo socialno nezaščiteni segmenti prebivalstva, in sicer upokojenci, ki:
- zagotoviti vzdrževane družine, mlajše od 18 let;
- sodeloval v bitkah med drugo svetovno vojno ali bil ranjen v vojni, kar je povzročilo invalidnost;
- so bili poškodovani med delom, vendar lahko še vedno opravljajo svoje funkcije;
- so skrbniki otrok, mlajših od 18 let, in hkrati edini zaposleni v družini;
- so del privilegirane skupine po kolektivni pogodbi.
