Delovni zakonik Ruske federacije zagotavlja večjo zaščito nosečnic in določa številne obveznosti in omejitve za njihove delodajalce. Takšni zaposleni so premeščeni na lahka dela, imajo porodniški dopust, varstvo otrok, niso poslani na službena potovanja in imajo številne druge prednosti.
Nosečnice v delovnem razmerju potrebujejo posebno zaščito pri pooblaščenih vladnih agencijah. Zato Delovni zakonik Ruske federacije določa številne obveznosti za delodajalce in jamstva za zaposlene med nosečnostjo. Torej so organizacije dolžne noseče zaposlene prevesti na lažje delo, kar bi jim moralo biti dovoljeno v skladu z zdravniškim spričevalom. Če v podjetju ni takšnega delovnega mesta, mora delodajalec žensko razrešiti dolžnosti, dokler se ne pojavi ustrezno prosto mesto. Obveznost izplačevanja plač ostaja pri tej oprostitvi.
Garancije za nosečnice pri odobritvi dopusta
Nosečnice so upravičene do porodniškega dopusta, ki je praviloma sedemdeset koledarskih dni pred porodom in sedemdeset po porodu. Nato ima ženska pravico do koriščenja starševskega dopusta, med katerim mora delodajalec obdržati svoje delovno mesto. Takšni zaposleni imajo tudi dodatne ugodnosti pri izrabi rednega letnega dopusta. Tako lahko nosečnica izrabi letni dopust pred porodniškim dopustom ali takoj po njem. Hkrati staž v podjetju in predhodno potrjeni urnik nimata pravnega pomena, saj je delodajalec tak dopust dolžan zagotoviti na podlagi pisne vloge.
Druga jamstva za nosečnice
Poleg teh ugodnosti imajo nosečnice možnost uporabiti tudi določena jamstva v drugih primerih, ki so značilni za delovna razmerja. Teh zaposlenih torej ni mogoče poslati na službena potovanja, delodajalcem pa je prepovedano, da bi jih vključevali v nadure in jih prosili za delo ob vikendih ali praznikih. Ena najpomembnejših omejitev je popolna prepoved odpovedi pogodb o zaposlitvi z nosečnicami. Izjema je le likvidacija podjetja ali prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika, ki zaposluje žensko. Če taka zaposlena opravlja delovne naloge po pogodbi za določen čas, katere obdobje se izteče med nosečnostjo, je delodajalec dolžan to pogodbo podaljšati do konca nosečnosti.
