Zahteve po strokovni usposobljenosti zaposlenih so zelo visoke. Neupoštevanje le-teh - na primer pomanjkanje dokumentov, ki potrjujejo potrjevanje - je zadosten razlog za odpoved.
Žal se zgodi, da je treba zaposlenega odpustiti, ker ne more opravljati funkcij, ki so mu bile dodeljene. To se imenuje poklicna neprimernost podrejenega. Vendar na tej podlagi ni lahko odpustiti zaposlenega. Dejstvo je, da se lahko od zaposlenega poslovite le, če obstajajo rezultati njegovega potrjevanja.
Delovni zakonik nima razlage, kako bi moralo potekati certificiranje in kako sestaviti njegove rezultate. O tej situaciji govori le Uredba o potrjevanju, ki je bila sprejeta že leta 1973. Toda takšno uredbo je povsem mogoče uporabiti, ker še vedno velja na ozemlju Ruske federacije. Zlasti v tem dokumentu je navedeno, da mora imeti podjetje prav to uredbo o certificiranju in odobren urnik certificiranja (čeprav lahko upravnik izda ustrezen nalog še pred samim certificiranjem in to ne bo kršitev). Seveda mora biti uslužbenec z osebnim podpisom seznanjen z vso dokumentacijo v zvezi s tem postopkom.
Usposobljenost podrejenih ocenjuje posebna komisija. Vključevati mora ljudi, ki lahko objektivno ocenijo znanje zaposlenega. Mimogrede, predstojnik morda ni član te komisije.
Rezultat opravljenega potrjevanja je treba znova formalizirati po naročilu. Vendar tudi po tem takšnega podrejenega ni mogoče takoj odpustiti; treba mu je dati novo priložnost. Če pa tudi on ne uspe na drugem preizkusu, ga imate vso pravico odstraniti s položaja.
Ne pozabite: en zaključek komisije o neskladnosti zasedenega položaja ne bo dovolj. Preden bo odpustil nepotrjenega uslužbenca, bo moral ponuditi drugo službo. To bo način prostega delovnega mesta, tudi hišnika, vendar ga je nujno ponuditi proti podpisu, sicer si bo uslužbenec zlahka opomogel po sodišču. In le, če nepotrjeni uslužbenec odkloni novo (manj prestižno in visoko plačano, naravno) službo, ga lahko mirnega srca odpustijo.
Ne pozabite: vse se ne konča vedno dobro; zaposleni lahko odločitev o odpovedi izpodbija tudi na sodišču. Zato pri odločitvi za odpustitev nepotrjenega uslužbenca dosledno upoštevajte vse potrebne formalnosti in zakonske roke.
