Odgovornost delodajalca je, da v delovno knjižico vpiše evidence o vseh stopnjah kariere zaposlenega v organizaciji. Zapis o odpuščanju ni posebej težaven, vendar obstajajo številne zahteve zakona in kanoni vodenja kadrovskih evidenc, ki jih mora upoštevati.
Potrebno
- - delovna knjižica zaposlenega;
- - sklep o odpovedi;
- - številka člena delovnega zakonika Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Preden zapišete odpoved v delovno knjižico zaposlenega, morate izdati ukaz za njegovo odpoved.
Če odide po lastni volji, ne hitite z ukazom, dokler ne vidite izjave, po možnosti podpisane s strani vodje organizacije (ali dokler je ne podpišete, če ste vodja vi). V nasprotnem primeru obstaja nevarnost, da zaposleni ga "pozabi" napisati, nato pa bo zoper vas vložil tožbo z odškodninskim zahtevkom za prisilno odsotnost in bo imel vse razloge, da se bo odločil v njegovo korist.
2. korak
Če obstaja vloga, pripravite in podpišite (ali dajte predstojniku v podpis) ukaz, nato vnesite njene podatke v knjige računovodstva kadrovskih dokumentov in nalogov vodstva, ki se vodijo v organizaciji.
Ali pa vsaj zabeležite številko naročila in datum njegove objave. Te podatke je treba vnesti v delovno knjižico.
3. korak
Zdaj vzemite delovno knjižico zaposlenega. Po zadnjem vnosu v odsek z informacijami o delu v prvi stolpec vnesite njegovo serijsko številko - dosledno sledi tistemu, ki ima prejšnji vnos.
Datum vnesite v isto vrstico v oddelke, ki so zanj namenjeni: dan, mesec, leto. Dan in mesec sta zapisana z dvema številkama, po potrebi je prva nič. Leto - štirimestno. Na primer: "01.10.2011". Vsaka vrednost (dan, mesec, leto) je zapisana točno v stolpec, ki ji je namenjen, nato pa v isto vrstico v naslednji stolpec napišite: "Pogodba o zaposlitvi je odpovedana …". Tu navedete, kdo je pobudnik za odpoved pogodbe, in se sklicujete na odstavek in številko člena Delovnega zakonika Ruske federacije, ki določata razlog za odpoved.
4. korak
V zadnji stolpec vnesite podatke o odredbi o odpovedi: številko in datum objave; končan vnos potrdite s podpisom, ki navaja položaj osebe, ki je opravila vpis, in s pečatom vaše organizacije.
