Dandanes si veliko najstnikov želi najti službo. Nekateri se tako odločijo na prošnjo staršev, drugi pa ukrepajo na lastno pobudo. Toda nekateri najstniki in njihovi starši se sploh ne zavedajo, da lahko nerazumna izbira delovnega mesta prinese veliko težav. Poiskati je treba službo za najstnika, ki jo vodi Delovni zakonik Ruske federacije.
V 63. členu delovnega zakonika je določeno, da je pogodbo o zaposlitvi mogoče skleniti z državljani, ki so stari 16 let. A tudi pogodbo o zaposlitvi je mogoče skleniti z osebami, ki so dopolnile 14 let, vendar s soglasjem staršev in v prostem času od šolanja.
Delo za take državljane ne sme biti težko in posegati v študij, delo naj ne škoduje zdravju najstnika. Toda še enkrat je treba povedati, da je pogodbo o zaposlitvi z državljani te starostne kategorije mogoče izpolniti le s soglasjem staršev ali skrbnika.
Poleg tega naj bo delovni teden največ 24 ur. 267. člen delovnega zakonika določa dopust mladoletnikom, katerih trajanje je en mesec, kadar koli se odločijo.
Torej, pri 14 letih lahko upoštevate naslednja prosta delovna mesta:
- varuška;
- Dostavljalec;
- pomivalni stroj;
- čistilec;
- pomočnik na bencinskem servisu.
Iskanje službe je veliko lažje od 16. leta starosti. Torej bo dolžina delovnega dne 7 ur (med počitnicami) ali 4 ure (med treningom).
Privolitev staršev ni več potrebna. Za to starostno kategorijo velja tudi 267. člen delovnega zakonika (vsebina je navedena zgoraj).
Poleg zgornjih prostih delovnih mest se doda še:
- natakar;
- trgovec.
Torej, če ste se odločili za kraj dela, vi
- potni list;
- dokument izobraževalne ustanove;
- zdravniško potrdilo;
- dovoljenje starša ali skrbnika (14-16 let);
- SNILI;
- delovna knjižica (če ste že delali).
Če povzamemo povedano, je treba opozoriti, da je izbira službe zelo resna in pomembna stopnja v človekovem življenju, vstop v odraslost, ki jo je treba obravnavati s posebno odgovornostjo.
